Pronalaženje osobnog stila na poslu prepuno je prepreka za žene

Blazer, bluza, suknja, štikle. Izvukla sam svoju odjeću za intervju iz ormara i isprobala je pripremajući se za nadolazeći razgovor za posao. Voljela sam ovu cvjetnu suknju za intervjue; svijetao je i zabavan, dužine do koljena i profesionalan. Ali ovaj put, nakon što se malo udebljao, pomalo je nezgodno stajao, a ja sam se brinuo da ga odaberem za intervju s visokim ulozima gdje sam želio prenijeti kompetentnost i samopouzdanje.

Ovo nije bio prvi put da sam se ovako osjećao pred svojim ogledalom, a siguran sam da neće biti ni zadnji. Nakon što sam prošle godine osam mjeseci dobila otkaz, nisam imala tonu viška novca da kupim bolju odjeću za svoj novi posao, zbog čega je odijevanje za posao postalo dnevna glavobolja. Kad god sam na posao nosila dugmad, brinula sam se da je puklo umjesto da se usredotočim na sastanak na kojem sam bila. Bojala sam se da me osuđuju jer mi odjeća nije bila u redu, što mi je bilo frustrirajuće jer sam znala iz tražeći muške prijatelje da se malo njih pozabavi svojom garderobom.

Žene se suočavaju s većom pažnjom oko toga što nose jer to naglašava njihovu razliku od muškaraca, rekao je Nichole Bauer , docentica na Državnom sveučilištu Louisiana koja proučava različita očekivanja za muškarce i žene u prostorima u kojima dominiraju muškarci.

Muška uniforma za radno mjesto odavno je uspostavljena i namijenjena je prenošenju autoriteta i statusa bez obzira na ulogu , ali odjeća za žene prvenstveno je napravljena da naglasi tijelo. Na žene se još uvijek gleda kao na objekte koji bi trebali biti ugodni oku, rekao je Bauer.

Žene imaju mnogo više odjevnih mogućnosti nego muškarci , i iako se to može činiti kao prednost, lako je pogriješiti: otkriti previše ili premalo, djelovati previše ženstveno, previše muževno, previše ležerno ili previše moćno. Osuda uvijek vreba iza ugla.

'Teret je na ženama da promijene svoje ponašanje ili izgled kako bi se pridržavale norme', rekao je Bauer.

Žene koje troše više vremena i truda na kosu i šminku, pokazalo je jedno istraživanje , zarađuju više novca od žena koje ne ulažu energiju u uglađeni izgled.

Ova iskustva mogu ostaviti žene da se osjećaju kao da ne mogu pobijediti osim ako ne odaberu najkonzervativnije ili predvidljivije odabire odjeće.

S. Mitra Kalita , potpredsjednica za programiranje u CNN Digitalu, rekla je kada je tek postala urednica, ljudi su joj davali puno savjeta kako da bude dobra menadžerica, ali nitko nije pričao o tome kako se odijevati.

“U početku sam se trudila izgledati kao i svi ostali – crni blejzer, poslovna odijela, biseri, neutralne boje. Ali nikad mi nije bilo baš ugodno. Jer nisam kao svi drugi. I voljela bih misliti da ću se zaposliti jer nisam kao svi ostali”, rekla je Kalita. “Tako sam počela s malim izjavama, recimo, etno ogrlicama ili svijetlim cipelama ili tajicama s uzorkom. Nije rijetkost vidjeti me u krznenom prsluku ili haljini s leopard uzorkom ili čak tunikama iz Indije preko tajica. Srećom, kako su se moji stilovi odijevanja razvili tijekom više od dva desetljeća u novinarstvu, tako su se razvila i očekivanja onoga što žene nose na poslu!”

Kalita je rekla da su ovi dijelovi njezine borbene čizme. Podsjećaju je da bude najautentičnija verzija sebe, ostajući vjerna onome što vjeruje na velikim sastancima. Također je odličan početak razgovora, ponekad joj daje priliku da istakne novinarska postignuća.

“Sviđa mi se tvoja ogrlica,” netko bi mogao reći. 'Hvala. Dobio sam ga u Nigeriji.’ ‘Kad si bio tamo?’ ‘Oh, 2014. Pomogao sam pokrenuti afričko izdanje. Blisko sam surađivao s prodajom, proizvodom i uredništvom kako bi se sve to dogodilo…’ Vidite što sam tamo napravio? To je bolje od igre golfa, ako ja tako kažem”, rekla je.

Mitrina kći voli kupovati vintage u trgovačkim šansama i preobratila ju je.

“Oboje volimo haljine i hlače iz šezdesetih i sedamdesetih godina prošlog stoljeća. Kada ih nosim, često razmišljam o tome kroz što su prošle žene koje su nosile ovu odjeću. I zbog toga se moji problemi 21. stoljeća čine premostivim”, rekla je.

Bez obzira kakav je vaš stil, nosite ono u čemu se osjećate dobro. Neki dani bi mogli biti moćno odijelo; drugih dana možda gravitirate prema Converse tenisicama.

“Da bi drugi ljudi mislili da smo fantastični, moramo početi od sebe. Zato nosite stvari zbog kojih se tako osjećate”, rekla je Kalita.

Mandy Velez , urednica društvenih mreža u The Daily Beastu, zabrinuta je da se njezin ženstveni stil odijevanja - lepršave haljine, mašne u kosi i jarke boje - u redakciji ne shvaćaju tako ozbiljno kao neutralnija odjeća.

“Volim kad sam na poslu u kojem osjećam da se mogu odijevati poput sebe, a da me ne osuđuju ili podcjenjuju”, rekao je Velez. “Imati ženu u superiornoj ulozi u odnosu na mene, poput urednice, koja se odijeva ženstveno ili u skladu sa svojim osobnim stilom, čini razliku i čini me toliko sigurnijim da se mogu odijevati poput sebe i ne ugroziti svoj profesionalni ugled.”

Ruchika Tulshyan , slobodni novinar sa sjedištem u Seattleu koji je napisao knjigu Prednost raznolikosti: popravljanje nejednakosti spolova na radnom mjestu , odjekuje da žene balansiraju između dvije različite prosudbe kada biraju svoju odjeću. Rekla je da se žene koje su se odijevale neutralnije (hlače, prigušene boje, nekrojene košulje, frizure koje ne zahtijevaju održavanje) mogu smatrati ozbiljnim, ali manje simpatičnim i manje prezentabilnim da bi prešle u menadžment, dok se žene koje se odijevaju na ženstvenoj strani (suknje, pripijene bluze) , pastelne boje, štikle, šminka) može se smatrati manje kompetentnim.

'Dvostruka veza [je] stvarno zbunjujuća kao novinara jer nemamo standardna očekivanja industrije', rekao je Tulshyan, uspoređujući ga s industrijama poput tehnologije ili prava koje imaju poznata očekivanja. Dodala je da ne možemo zanemariti da je ovo gore za obojene žene koje se suočavaju s dvostrukom opasnošću rasizma i seksizma.

An epizoda podcasta Žene na poslu iz Harvard Business Reviewa nedavno zaronio u pitanje vođenja s autentičnošću. Tina Opie , docentica menadžmenta na Babson Collegeu, dobro je sažela ovo: 'Stvarno se moramo boriti s našim kulturnim razumijevanjem onoga što je profesionalno.'

Jedan aspekt vođenja s autentičnošću je otkrivanje vašeg osobnog izgleda. Abra Belke, žena iza Uredi Work blog, rekao je da žene moraju poznavati elemente svog stila, a zatim ih prilagoditi različitim okruženjima, kao što je boravak u uredu ili izvještavanje na terenu. Više volite haljine od hlača? Što je s čvrstim materijalima u odnosu na otiske? Koji vam dekoltea najbolje stoji?

Mnogi to nazivaju posjedovanjem uniforma , uzimajući stranicu iz knjige o radnom čovjeku. (Moja uniforma su uske hlače do gležnjeva, bluza i blejzer, uz pokoju haljinu ili suknju. Nosim mješavinu baletana i štikle.)

“Moraš učiniti najbolnija stvar za većinu žena učiniti, a to je otići u trgovinu, odabrati puno stvari i sve ih isprobati. To može biti apsolutno demoralizirajuće iskustvo, ali je poput znanstvenog eksperimenta: Što mi izgleda dobro?' rekao je Belke.

Provedba nekoliko strategija može vam pomoći da upravljate dodatnim vremenom i energijom koje ste uložili da biste izgledali profesionalno. Nitko nije prestar da izloži svoju odjeću prethodnu noć, što će vam pomoći da se odjenete namjerno, a da ne pokvarite svoju jutarnju rutinu (vidi ovaj Glamour video o tome koliko je vremena potrebno ženama da se spreme u odnosu na muškarce). A ako imate novu odjeću za veliki sastanak, odnesite je na probnu vožnju tako što ćete je odjenuti u trgovinu ili Starbucks.

'Ne želite saznati usred sastanka da se suknja pomiče kada hodate ili da je prorez na leđima previsok', rekla je Belke.

Bauer, koji je doktorirao političke znanosti, rekao je da odjeća može biti alat za pomoć ženama da prevladaju stereotipe da nisu toliko intelektualne ili vjerodostojne kao muškarci na radnim mjestima. To često rezultira time da se žene oblače kao što su očekivanja za muškarce, kao što su poslovna odijela i tamne hlače. Iako ovo može funkcionirati za neke žene, Bauer je rekla da rijetko razgovaramo o tome kako natjerati društvo da prestane osuđivati ​​žene umjesto da uvijek očekujemo da će se žene uklopiti. Rekla je da je ključno pronaći saveznike na svim razinama organizacije.

“Sjest za stolom je od pomoći, ali ako je samo jedna žena za stolom, nije od velike pomoći. Ako ljudi ne razmišljaju o promjenama na nižim razinama, tada se neće dogoditi bilo kakva institucionalna promjena koju želite napraviti nakon što sjednete za stol. … Institucionalna promjena zahtijeva koordinaciju i puno strpljenja.”

Stvari koje vrijedi pročitati

• Osam načina maturanti (a vjerojatno i svi mi) upućuju svoje razgovore za posao
• Generacija X-a čini najveći postotak menadžera, a plaćeni obiteljski dopust je često zanemarena korist što im je potrebno
• Istraživač sa Stanforda otkrio je da su muški slušatelji skloniji tome pogledajte žene koje su prekinule drugog govornika kao grublji, manje prijateljski nastrojeni i manje inteligentni od muškaraca koji su prekinuli
• Kako se nositi kada ti si najmlađi osoba u uredu
• Ovaj sjajan savjet o usredotočujući se na ono o čemu se ne može pregovarati kada tražite novi posao
• Sedam knjiga za čitanje ako ste prvi put šef
• Kako tvrtke koriste matematiku kako bi njihov rodni jaz u plaćama nestao
• Otvorena tajna pristranost protiv mame na poslu

Napiši domaću zadaću

Govori li vam vaš radni prostor? Ako se osjećate uznemireno za svojim stolom, pogledajte što možete dodati u prostor kako bi se osjećao više svojim. Potražite fotografije voljenih osoba, lijepe dizajne vaših omiljenih mota, uspomene s putovanja, sve što vas drži na zemlji i inspirira. Moji nevjerojatni najbolji prijatelji ispunili su malu knjigu pod nazivom Zašto si moja najbolja , i savršen je dodatak mom stolu.

I P.S. Našoj smo dodali više od desetak trenera besplatno treniranje za žene u novinarstvu mjesto. Ako niste zakazali vrijeme s jednom od ovih nevjerojatnih žena, što čekate?

Usredotočite se na posao

Hannah Wise , urednik angažmana u Dallas Morning News, pokrenuo je Curious Texas, a Čuj -pokrenut projekt, u prosincu. U prvih pet mjeseci zajednica je postavila više od 300 pitanja, i redakcija je odgovorila 32 . Wise je rekao da im je cilj svaki tjedan objaviti jednu priču koja se temelji na pitanju koje je podnio čitatelj, a te priče često premašuju prosječne metrike priče i redovito pretvaraju čitatelje u pretplatnike.

“Ponosan sam što su uključeni novinari i urednici iz svih područja naše redakcije. Također sam ponosan što se naša zajednica tako snažno odazvala pozivu da bude dio procesa izvještavanja. … Ovaj projekt je način da nas makne s naše novinske planine da slušamo što je zapravo znatiželjna naša zajednica. Čitatelji su pametni i važno je odgovoriti na njihova pitanja”, rekla je.

Uživajte u ovom biltenu? Pretplatite se ovdje .

Povezana obuka

• 

  Akademija vodstva za žene u digitalnim medijima (proljeće 2019.)

  Rukovodstvo

• 

  Akademija vodstva za žene u digitalnim medijima (zima 2019.)

  Rukovodstvo