Novinarstvo ima problem rodne zastupljenosti. Bloomberg traži rješenje

Laura Zelenko, viša izvršna urednica na Bloombergu, također nadzire talente redakcije, raznolikost, obuku i standarde. (ljubaznošću: Bloomberg)

Jednog od posljednjih dana 2018. objavio je reporter Bloomberg Newsa Ben Bartenstein nit od 12 tvitova to je postalo viralno.

“Polovica izvora koje sam citirao ove godine za @business bile su žene”, napisao je. “To je ukupno 337, ili otprilike jedan na dan. Nažalost, to je anomalija u novinarstvu i nešto u čemu sam jadno podbacio u prošlosti.”

Bartenstein je rekao da su mršavih 13 posto izvora koje je citirao 2017. bile žene. 'Bio sam zgrožen', tvitao je. “Ovdje sam svakodnevno razmišljao i pričao o različitosti, ali moj vlastiti rad nije izdržao.

Njegova tweet nit, u kojoj se detaljno opisuje kako je pronašao nove izvore i važnost rodne zastupljenosti u vijestima, dobila je više od 3.500 retweeta i gotovo 13.000 lajkova. Većina odgovora bila je entuzijastično pozitivna, iako je bilo i klevetnika. Neki su ljudi doveli u pitanje potrebu praćenja spola; drugi su bili frustrirani što je Bartenstein, muškarac, dobio priznanje za posao koji su žene radile godinama.

Na međunarodnoj razini, samo 24 posto subjekata vijesti — ljudi s kojima se intervjuira ili o kojima se vijest govori — su žene, prema studiji iz 2015. Globalni projekt praćenja medija . To je mali napredak u odnosu na vrijeme kada je GMMP 1995. počeo pratiti zastupljenost spolova u vijestima.

“Ženska stajališta rijetko se čuju u temama koje dominiraju dnevnim redom vijesti”, izvijestio je GMMP. “Iako je studija pronašla nekoliko izvrsnih primjera uzornog rodno uravnoteženog i rodno osjetljivog novinarstva, ona pokazuje sveukupni očigledan deficit u medijima na globalnoj razini, s polovicom svjetske populacije koja je jedva prisutna.”

Bartenstein nije jedina osoba na Bloombergu koja obraća pažnju na rodnu raznolikost u vijestima. Zapravo, postoji mandat cijele tvrtke povećati broj žena i drugih različitih izvora citiranih u pričama, prikazanih na Bloomberg TV i radiju i uključenih u panele događaja tvrtke.Laura Zelenko, viša izvršna urednica u Bloombergu, kaže da je Bartensteinovo praćenje izvora primjer 'mikro pobjede', ali je naglasila da tvrtka čini još više na širem planu kako bi povećala glas žena u vijestima.

“Sretan sam što vidim da se pojedini novinari uzbuđuju zbog vlastitih [rodnih razlika] brojki i vide napredak, ali želim da se usredotočimo na makro, jer ćemo tu početi vidjeti promjene”, rekao je Zelenko.

Zelenko, koji nadzireTalent za redakciju, raznolikost, obuku i standarde u Bloombergu, objasnio je topristup tvrtke poticanju raznolikih izvora višestruk je i doveo je do pozitivnih rezultata. Prošle je godine tvrtka dodala CMS značajku koja je novinarima omogućila praćenje raznolikosti izvora u pričama. Označene priče porasle su za otprilike 10 posto iz tjedna u tjedan od lansiranja. Tvrtka je također povećala svoju globalnu bazu podataka o ženama stručnjacima s 500 imena početkom 2018. na više od 2300.

Dovođenje više žena u eter zahtijevalo je drugačiji pristup. “Jedna od stvari koje smo stalno slušali je da ili ne postoje žene na pozicijama koje tražimo, ili tvrtke ne potiču žene naprijed, ili se ženama nije ugodno ići na TV. Ispada da nisu imali ni obuku ni podršku”, rekao je Zelenko. Kako bi pomogao u rješavanju tog problema, Bloomberg ga je stvorio Inicijativa Novi glasovi , program koji pruža medijsku obuku za žene na visokoj razini i druge različite rukovoditelje iz vrhunskih financijskih tvrtki. Od pokretanja programa u ožujku 2018., broj žena intervjuiranih na Bloomberg TV-u povećao se s 10 na 15 posto. Broj Bloombergovih novinarki intervjuiranih u eteru povećao se s 28 na 34 posto.

Tvrtka je također uspostavila politiku da se novinari Bloomberga mogu pojavljivati ​​samo na panelima koji imaju rodnu raznolikost, te izvještava da se broj žena panelistica na Bloomberg LIVE događajima gotovo udvostručio u prošloj godini.

Zastupljenost spolova problem je koji godinama muči novinare, posebno novinare koji pokrivaju područja u kojima obično dominiraju muškarci. 2016. Adrienne LaFrance, urednica TheAtlantic.com, objavio komad u kojem je analizirala svoje izvješćivanje na rodnu pristranost. LaFrance je otkrila da žene čine samo 22 posto osoba koje je imenovala ili citirala u svom radu.

'Ove brojke su uznemirujuće, posebno zato što moji ritmovi pokrivaju područja gdje su žene već brojčano nadjačane od muškaraca', napisao je LaFrance. “Što znači da sam, ne citirajući ili spominjajući jako puno žena, jedna od snaga koje aktivno pridonose svijetu u kojem su vještine i postignuća žena potkopane ili zanemarene, a žene isključene.”

Bartenstein tvrdi da je pronalaženje novih izvora dio novinarskog posla i da je vrijedno truda. 'Različiti izvori su mnogo više od brojeva', tvitao je. 'To vam daje konkurentsku prednost u odnosu na konkurenciju i vodi do zanimljivijih priča s većim utjecajem.'

Zelenko potiče druge redakcije da isprobaju vlastite pristupe za povećanje broja žena u vijestima. Rekla je da je analiza podataka – baš kao što je to učinio LaFrance – mjesto za početak. “Zaista je važno prije svega pogledati podatke”, rekla je. 'Morate razumjeti što pokušavate promijeniti i gdje ste.'

Nakon što se identificira početna točka, sljedeći korak je određivanje načina praćenja priča i pozivanje ljudi na odgovornost za diverzifikaciju izvora. 'To nije kaznena stvar', dodao je Zelenko. 'To je način da se proslavi napredak.'

Bloombergovi ciljevi za 2019. uključuju poboljšanje zastupljenosti spolova i raznolikosti u redakciji, uz nastavak povećanja raznolikosti izvora. “Važno je tko piše i uređuje priče”, objasnio je Zelenko.

“Super je što smo napredovali, ali moramo nastaviti s radom. Trebali bismo raditi bolje i znati da ima još puno posla.”

Katie Hawkins-Gaar je slobodna spisateljica i savjetnica za novinarstvo koja vodi Poynter's Leadership Academy for Women in Digital Media i jedna je polovica dvojca koji stoji iza 40 Better Hours, projekta za poboljšanje radnog tjedna.