U potrazi za novim načinima pronalaženja kandidata, neke medijske kuće organiziraju virtualne sajmove karijera

Događaji, otvoreni za svakoga tko ima internetsku vezu, pristupačniji su i omogućuju tvrtkama da dopru do više od 100 ljudi odjednom.

Snimka zaslona sajma karijera na ovogodišnjoj zajedničkoj virtualnoj konferenciji NABJ i NAHJ. (ljubaznošću: Siegee Dowah)

Ne mogu prisustvovati sajmovima karijera fakulteta ili ugostiti osobe koje traže posao na licu mjesta, neke medijske tvrtke svoje strategije zapošljavanja koriste na Zoomu.

Uđite u svijet virtualnog sajma karijera, gdje se tvrtke mogu povezati s više ljudi nego ikad. Od početka pandemije, neke su organizacije počele organizirati virtualne događaje kako bi oglašavali otvaranje radnih mjesta i upoznali potencijalne kandidate. Ovi događaji mogu privući više od 100 ljudi, a organizatori kažu da je virtualni format povećao dostupnost za sudionike.

'Prednosti (virtualnog sajma) definitivno su bile pristup i količina ljudi koje smo mogli dobiti, količina raznolikosti koju smo uspjeli dobiti', rekla je Trisha Dearborn, izvršna potpredsjednica ljudskih resursa u Bustleu, koja u rujnu bio domaćin sajma. 'Sve dok ste imali mogućnost pozivanja, imali ste pristup.'

Događaji se razlikuju po strukturi. Neki, poput virtualnog sajma kojeg organiziraju Nacionalna udruga crnih novinara i Nacionalna udruga latinoameričkih novinara kao dio njihove zajedničke godišnje konvencije, pokušavaju ponoviti strukturu tradicionalnog sajma karijera.

Sudionici ovogodišnje zajedničke konferencije NABJ-a i NAHJ-a u kolovozu imali su pristup portalu koji je sadržavao popis virtualnih 'štandova' za različite poslovnice. Klikom na štand otvara se ekran s funkcijom chata i nekoliko dokumenata koji sadrže više informacija o tvrtki. Ljudi su tada mogli razgovarati s regruterima u chatu i postaviti video intervjue.

Sudionici su se također mogli prijaviti za mjesta za video intervjue, čija je dostupnost ponekad bila ograničena, prema riječima sudionika konferencije Siegee Dowah. Ali virtualni format imao je i svojih prednosti. Dowah je rekla da je uštedjela novac tako što je dolazila od kuće i da joj je bilo lakše razgovarati s regruterima u okruženju jedan na jedan.

'Nisam se morao brinuti o drugim ljudima koji čekaju u redu iza mene da progovore i o toj tjeskobi da te ljudi gledaju', rekao je Dowah.

Ostali događaji istaknuli su prezentacije urednika i menadžera za zapošljavanje. Sajam Bustle uključivao je seriju govornika s vrhunskim urednicima i redateljima, kao i sesije pitanja i odgovora. Hearst Connecticut, koji planira a virtualni sajam za 10. prosinca, također će sadržavati prezentacije urednika i osoblja prije unaprijed zakazanih video intervjua sa sudionicima koji su unaprijed poslali svoje životopise.

'Samo želimo biti sigurni da ljudi znaju za nas, za naše proizvode, kao i za sve mogućnosti koje imamo na raspolaganju, posebno za stipendije za buduće novinare', rekla je Mandy Hofmockel, glavna urednica publike u Hearst Connecticutu .

Planiranje virtualnog događaja na neki je način lakše, kažu organizatori. Tvrtke ne moraju trošiti novac na izvlačenje regrutera, a prostor nije ograničenje. Prije pandemije, Bustle je imao povremeno radno vrijeme i seriju govornika koja je morala biti ograničena na 30 do 60 ljudi, rekao je Dearborn. Rujanski sajam okupio je 200 posjetitelja.

Za svoje virtualne događaje, Scripps je preskočio ravno na video intervjue. Tvrtka je do sada održala dva virtualna sajma, jedan u ožujku i jedan u studenom. Prije svakog, tvrtka je objavila pozive na društvenim mrežama oglašavajući svoje otvorene pozicije. Kandidati za posao su potom slali životopise, a tim Scrippsa zakazivao je video intervjue tijekom dana njihovog 'sajamskog' programa.

Zajedno, dva Scrippsova sajma dovela su do prvog kruga intervjua s više od 160 ljudi, a nekoliko ih je angažirano. Drugi su još u procesu zapošljavanja.

Unatoč uspjehu, Scrippsova viša direktorica za stjecanje talenata Karen Hite rekla je da virtualni format sa sobom nosi neke nedostatke. Na primjer, na prethodnom osobnom sajmu karijera, Scripps je mogao brže obraditi kandidate. Sudionici osobnog sajma prošli su brzi krug intervjua kako bi procijenili svoje kvalifikacije prije nego što su se isti dan sastali s menadžerima za zapošljavanje s otvorenim pozicijama.

'Može se kretati brže kada ste licem u lice', rekao je Hite. “Novinarske konferencije na koje dolazimo svake godine, morali smo ih odraditi i virtualno. … Mislim da dajući ljudima osjećaj onoga tko ste, više toga dobivate kroz konferenciju u interakcijama licem u lice i gledajući njihove kolute i razgovarajući s njima nego kada ste preko Zooma.”

Nedostatak osobne interakcije također otežava umrežavanje, kaže Dearborn. Na Bustle događaju, na primjer, urednici su se pokušali povezati s sudionicima tijekom sesija pitanja i odgovora i u privatnim razgovorima nakon toga, ali bilo je nemoguće doći do svih 200 ljudi. Ipak, sudionici su pronašli kreativne načine povezivanja. Dearborn je rekao da je Bustle kasnije saznao da su neki od sudionika stvorili Facebook grupu za umrežavanje nakon događaja.

Virtualni sajmovi karijera vjerojatno neće uskoro nestati, a neke tvrtke kažu da bi ove događaje mogle trajno dodati u svoju strategiju zapošljavanja čak i nakon što pandemija završi. Scripps trenutačno ima za cilj napraviti jedan svaki kvartal 2021., a Bustle Digital Group istražuje mogućnost održavanja virtualnog sajma za jedan od svojih drugih brendova.

'S obzirom na godinu u kojoj smo se suočili s puno izazova i stvari u svijetu koje nismo mogli kontrolirati, ovo je bila zaista uzbudljiva stvar', rekao je Dearborn.