Žena objasnila zašto je odmah dala otkaz nakon što joj je poslodavac dao povišicu od 0,13 dolara

U trendu

Muškarac je podijelio svoje frustrirajuće iskustvo u suočavanju s povišicom od 13 centi kao odgovor na vlastitu priču žene o tome kako je dala otkaz nakon što joj je ponudila isti 'uvredljivi' iznos po satu kao i njezino prethodno mjesto zaposlenja.

Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.komedija ) sašio je svoj odgovor na Keeley Collins ( @kobilice.u.petama ) video u sada već viralnom TikTok videu.

Članak se nastavlja ispod oglasa

U Keeleyinom videu, čini se da sjedi u nekoj vrsti vozila javnog prijevoza dok nosi slušalice koje se stavljaju preko uha i počinje razgledavati kabinu. Tekst koji se preklapa ostaje na zaslonu tijekom čitavog 7-sekundnog isječka koji glasi: 'Kada je HR pitao zašto dajem otkaz i morao sam objasniti da je davanje povišica od 0,13 dolara uvredljivo.'

U naslovu za objavu objasnila je da je povišica način na koji tvrtka prilagođava plaće svojih zaposlenika inflaciji, što je rezultiralo samo s oko 20 dolara više mjesečno za korisnika TikToka.

Drugi TikTokeri koji su odgovorili na njezin isječak podijelili su probleme s povećanjem zasluga koje su također iskusili dok su bili na poslu.

Članak se nastavlja ispod oglasa

Izvor: TikTok | @kobilice.u.petama

'Ne zaboravite pizza party i 'Cijenimo naporan rad koji ste uložili ove godine', napisao je jedan korisnik. Drugi je rekao: 'Za mene je to 'ne možemo si priuštiti dobre povišice/bonuse' kada tvrtka ostvaruje rekordnu dobit. A novi ljudi se zapošljavaju po višoj stopi.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

Graeson je odgovorio na Keeleyjevu isječku spojenim videom u kojem govori izravno u kameru: 'Dakle, radio sam za tvrtku koja je prije voljela raditi te preglede performansi, zamislite to kao izvješće za odrasle. Kako biste da biste dobili povišicu morali ste imati određeni rezultat.'

Izvor: TikTok | @graeson.mcgaha.komedija Članak se nastavlja ispod oglasa

Dalje je opisao proces: 'Nisam bio spreman prve godine kad sam to radio i na neki način sam pao na to. To se nije dogodilo sljedeće godine. Pripremio sam se da sam imao svoje planirane sate i sate koji su me pozvali na prekovremeni. Sati koje sam volontirao u dodatnoj smjeni, zajedno s mojom proizvodnjom tih dana.'

Prema Graesonu, radio je dužnu revnost, izračunavao brojke i uvjeravao se da postoje dokazi za dodatni rad koji je uložio kako bi opravdao povećanje zasluga kada je u pitanju njegova plaća. Nije bilo teško, trebale su dodatne tri minute dnevno samo da ispišem svoje dnevno izvješće.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

Naoružan tim podacima koje je skupljao godinu dana, otišao je na svoj sastanak za pregled učinka. 'Onda je došlo vrijeme za naš mali sastanak i bili su tako uzbuđeni što su mi rekli da ću dobiti oko trinaest centi. A onda sam s poštovanjem pitao na čemu temeljite svoje brojke? Jer ovo je ono što očekujem.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

Graeson je otkrio da je ocjena učinka bila na ljestvici od 5: 'Nakon što ste pregledali moje dokumente ipak ste mi odlučili dati četvorku, a ja bih želio znati što je bilo potrebno da dobijem 5.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

Tada je rekao da mu uprava zapravo ne može dati konačan odgovor što znači da radnik dobije ocjenu 5/5: 'Pet znači da ste savršeni, a nitko ne dobiva peticu.'

Graeson je zatim upitao: 'Zašto je onda tamo?' prije nego što je prešao na daljnji dio svoje priče, 'I onda, moj omiljeni dio je, kad sam pitao da vidim kako im ide s plaćom, rekli su da su to privatne informacije.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

Graeson nije mogao razumjeti taj odgovor: 'Za mene je to privatna informacija kako ste došli do ovog broja?'

Upraviteljev odgovor: 'Pa kad bi ljudi znali kako sustav funkcionira, ne bi bilo poticaja kao što ne bi bilo poticaja da pokušaju.'

'U pravu ste jer je transparentnost kada je riječ o vašim zaposlenicima uvijek bila najgori model.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

Graeson je dalje rekao da 'sve što je manje od dolara nije novac koji mijenja život i budimo iskreni, dolar je samo dodatnih 40 dolara tjedno, tako da nije baš nešto za pisati o tome. Čuo sam kako se tvrtke žale da 'kad bismo dali zaposlenik dolar godišnje, a za otprilike trideset godina hoćeš mi reći da će zarađivati oko 65 dolara na sat? To je ludo!'

Dodao je: 'Nije vjerojatno da će se taj zaposlenik osjećati cijenjenim i donijeti mnogo više vrijednosti vašoj tvrtki nego što biste ikada mogli zamisliti.

Članak se nastavlja ispod oglasa

Isječak je zatim zaključio savjetima kada je riječ o pregovorima o povećanju plaće: 'Samo zapamtite da svatko ima šefa. To su pregovori. I tko prvi progovori gubi. Šutiš nakon što ti daju taj komad papira, vidi što se događa.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

TikTokeri su se složili s Graesonovom procjenom, kao i onaj koji je primijetio: 'Pametna tvrtka zna da su povišice jeftinije od zamjena za obuku.'

Drugi također nije mogao razumjeti zašto bi sadašnjim radnicima gubili plaću, ali noviji su plaćeni više od vrata i ponekad im se daje malo više za njihov trud.

'Sviđa mi se kada su sadašnji zaposlenici niski, ali će dovesti nove radnike na istoj ili višoj razini uz bonuse za potpis', primijetio je drugi.

Netko je drugi rekao da su dali otkaz na poslu kad nisu mogli dobiti povišicu od 2 USD/sat na plaći, ali onda je posao krenuo i zaposlio tri voditelja projekta za 130 tisuća USD po komadu.

Saznajte Kompatibilnost Po Znaku Zodijaka

Žena objasnila zašto je odmah dala otkaz nakon što joj je poslodavac dao povišicu od 0,13 dolara

U trendu