Fortune Union uvodi 24-satnu obustavu rada, navodi da je uprava prekršila zakone o radu

Sindikat je podnio šest prijava za nepoštenu radnu praksu NLRB-u, tvrdeći da je uprava pokušala zaobići sindikat

Snimka zaslona iz videozapisa Fortune Union iz prosinca 2020., '#FortuneNeedsDiversity: Zašto se Fortune Magazine treba posvetiti raznolikosti SADA'

Unija Fortune najavio U utorak ujutro pokreće 24-satnu obustavu rada, navodeći da je uprava “ podmetanje procesa pregovaranja ” i više puta je prekršio zakon o radu.

Sindikat, koji predstavlja 35 članova osoblja u časopisu Fortune, također je podnio šest optužbi za nepoštenu radnu praksu Nacionalnom odboru za radne odnose. Tvrde da je uprava naložila zaposlenicima da ne raspravljaju o povišicama te je pokušala zaobići sindikat provodeći inicijative poput novog priručnika bez prolaska kroz proces pregovaranja.

Fortune i sindikat zaključani su u pregovorima o ugovoru od studenog 2019. Na konferenciji za novinare u utorak, prva potpredsjednica jedinice McKenna Moore rekla je da je uprava usporila proces i odbila odgovoriti na otprilike 20 prijedloga.

'Zadržavamo naš rad na 24 sata jer je važno da uprava zapamti kolika je naša vrijednost, koliko vrijedi naš rad i da ovu publikaciju učinimo sjajnom', rekao je Moore. 'Mi imamo mjesto za stolom, a oni moraju slušati.'

Glasnogovornik Fortunea nije odmah odgovorio na zahtjev za komentar.

Jedna od optužbi za nepoštenu radnu praksu navodi da je uprava Fortune rekla radnicima da ne razgovaraju o svojim povišicama ili plaćama sa sindikatom. Sindikalna analiza jednakosti plaća pokazala je da u prosjeku među članovima žene čine 84% onoga što rade muškarci, a obojeni radnici 78% onoga što rade bijeli radnici.

Nekoliko optužbi za nepoštenu radnu praksu usredotočuju se na tvrdnje da se menadžment upustio u 'izravno poslovanje' - izravno zaposlenicima umjesto njihovom sindikalnom predstavniku - i pokušao zaobići proces pregovaranja. Na primjer, sindikat je rekao da je Fortune jednostrano implementirao sustav ocjenjivanja učinka koji se temelji na proizvodnim kvotama i metrikama prometa, što sindikat tvrdi da je štetno za stvaranje dobrog novinarstva.

'To je bilo frustrirajuće za mnoge ljude u postrojbi, a rezultiralo je, na neki način, promjenom ciljeva i pokretnih ciljeva i stvari koje su uvedene bez našeg doprinosa', rekao je financijski izvjestitelj Rey Mashayekhi na konferenciji za novinare. 'Mislim da je to bio stvarno zanimljiv primjer kako odbijanje suradnje sa sindikatom po pitanjima na radnom mjestu može rezultirati problemima koji ometaju posao koji želimo obaviti.'

Fortune je također jednostrano uveo odbor DEI, rekao je sindikat. Sindikat je izvorno iznio prijedlog o raznolikosti, jednakosti i uključenosti u studenom 2019., za koji kažu da je odbačen do prosvjeda Georgea Floyda. Još uvijek pokušavaju pregovarati o prijedlogu s upravom, za koju kažu da se odbija obvezati na 'provediv jezik ugovora'.

“Ono što nam govori je da... želite da bude fleksibilan kako biste se mogli povući iz toga kada medijskim organizacijama nije važno političko pitanje. Nemamo hrabrosti za svoja uvjerenja – to je poruka koju to šalje”, rekao je tajnik jedinice Sy Mukherjee na konferenciji za novinare.

Sindikat Fortune jedan je od nekoliko sindikata koji su usred pregovora za svoj prvi ugovor. Medijska industrija posljednjih je godina doživjela niz uspješnih sindikalnih pokreta. Sada mnogi od tih novoosnovanih sindikata rade na osiguravanju svog prvog ugovora.

Obično je potrebno više vremena za pregovore o prvom ugovoru. Služba za pravne vijesti Law360, na primjer, provela je gotovo dvije godine za pregovaračkim stolom. Moore je naveo ugovor Law360 kao onaj kojem se jedinica divi i kojemu je posuđena iako jedinica nastoji prilagoditi vlastiti ugovor svojim potrebama.

'Uprava se mora ponašati kao da ovdje postoji sindikat - jer ovdje postoji sindikat', rekao je Moore. 'Moramo se sastati kao ravnopravni partneri kako bismo došli do poštenog ugovora kako bismo ovo mjesto učinili boljim za sve.'