Kretanje sitnim slovima otpuštanja

Iz The Cohort, Poynterovog biltena za žene koje razbijaju dupe u digitalnim medijima

Uzimajući ritam i vježbajući svoju snagu tijekom otkaza, nećete dopustiti da vas vrata metaforički udare na odlasku. (Shutterstock)

Gubitak posla nije ugodno iskustvo, ali ostanite u novinarstvu dovoljno dugo i velika je šansa da će vam se to dogoditi. Možda čak i više puta.

Moje posljednje otpuštanje, iz tehničkog startupa koji je povezan s vijestima, došao je putem Google Hangoutsa. Moj pristup svemu bio je isključen na početku razgovora i morao sam se javiti s osobnog računa da završim s otpuštanjem. Do tog trenutka vidio sam kako je nekoliko kolega otpušteno, usamljeni kadrovski djelatnik tvrtke odlazi i dolazi novi glavni direktor prihoda.

Bio sam spreman, i to je napravilo razliku.

Budući da sam dobio otkaz na svom prvom poslu u New Yorku u projektu Thunderdome Digital First Media, znao sam koliko bi život startup mogao biti rizičan. Inzistirao sam na tome da se u moj ugovor o radu tamo upiše mogućnost slobodnog rada za nekonkurente tijekom mog zaposlenja u Projektu Thunderdome. To mi je olakšalo da pojačam svoje slobodnjake u posljednjim danima mog posla i počnem graditi svoj posao.

Također sam znao nešto drugo, da se o svemu, od otpremnine do duljine beneficija COBRA-e koje osigurava tvrtka, može pregovarati - čak i ako mi je rečeno drugačije.

Nisam pravnik i ovo nije pravni savjet. Ali na temelju onoga što sam doživio kao preživjela novinarstvo, ovo je ono što biste trebali razmotriti ako i kada vam se pokažu vrata.

Ovaj se članak izvorno pojavio u izdanju The Cohort, Poynterovog biltena za žene koje razbijaju dupe u digitalnim medijima. Pridružite se razgovoru ovdje.

Nemojte se osjećati pod pritiskom da potpišete svoju otpremninu

Kada sjedite u toj konferencijskoj sobi s HR-om, možda ćete osjetiti pritisak da potpišete sporazum o otpremnini koji je upravo stavljen pred vas. Uostalom, čak i najbolji HR ljudi predstavljaju tvrtku, a ne vi.

“Ljudi HR-a, oni su tu da opstruiraju bilo kakvu vrstu pregovora i spriječe zaposlenika da dobije nešto više od onoga što se nudi”, rekao je James McCarney iz McCarney Law PC-a sa sjedištem u New Yorku, čija specijalnost uključuje radno pravo.

Zakonski, zaposlenici stariji od 40 godina imaju pravo na najmanje 21 dan za pregled ugovora i još 7 dana za opoziv ugovora. Zaposlenici mlađi od 40 godina imaju pravo na 'razumno', ali nedefinirano vrijeme jer nisu zaštićeni zakonomzakoni o dobnoj diskriminaciji. Preporuka je da poslodavci osiguraju osobe mlađe od 40 godina s najmanje pet do sedam dana da se zaštite od budućih tvrdnji o prisili ili prisili.

Ako niste u mogućnosti pregledati svoje dokumente u tom vremenu, nemojte se bojati zatražiti produljenje. Često je u najboljem interesu poslodavca da udovolji zahtjevu.

Dok procjenjujete, bilo bi korisno znati ima li vaš poslodavac već postojeću opću politiku o otpremninama (kao što je tjedan plaće za svaku odrađenu godinu). Zatražite kopiju i provjerite ispunjava li ono što vam se sada nudi ispunjava ili premašuje ono što je navedeno u pravilima.

Poslodavci imaju tendenciju pozicionirati otpremnine kao mjeru zahvalnosti za vaše godine radnog staža, ali u stvarnosti je to značajnije od toga. To može biti plaćanje u zamjenu za vaše pravo da podnesete građansku tužbu protiv tvrtke. Da bi bili učinkoviti u kupnji tih prava, plaćanje ili druge pogodnosti koje se nude moraju premašiti ono što već imate pravo na bilo koju postojeću politiku razdvajanja ili otpremnine tvrtke.

Otpremnine također mogu biti popraćene ponovnom potvrdom ugovora o nekonkurentnosti koje ste možda potpisali pri započinjanju posla. Ali možda ne želite potpisati prebrzo.

Nekonkurirati? Ne tako brzo

Mnogi medijski poslovi danas dolaze s nekonkurentnim ugovorima koji zabranjuju zaposlenicima da rade za izravne konkurente na određeno vrijeme, ali ti ugovori imaju ograničenja.

Kalifornija, Montana, Sjeverna Dakota i Oklahoma sve su sporazume o zabrani konkurencije proglasili neprovedivim. Izvan ovih država, nekonkurencija može biti teško provesti za zaposlenike koji su otpušteni bez razloga. To znači da u slučaju otkaza možete odmah imati pravo raditi za konkurente svog prethodnog poslodavca, čak i ako ste potpisali ugovor o nenatjecanju.

Tvrtke će često tražiti od zaposlenika koji odlaze da potvrde sve nekonkurentne ugovore koje su potpisali kada su se pridružili. Ovisno o jeziku ugovora o nenatjecanju koji ste potpisali kada ste se pridružili tvrtki, možda ćete to moći upotrijebiti kao polugu za pregovaranje o boljem otpremninu, nešto što bih volio da sam bolje razumio kada sam pregovarao o svom posljednjem otkazu jer su se konkurenti brzo javili .

Ne zaboravite svoj posao

'Uvijek pokušavam podsjetiti fotografe da je važno pitati njihove urednike, ako su otpušteni, mogu li koristiti svoj rad na web stranici svog portfelja', rekla je Alicia Calzada, zamjenica glavnog savjetnika Nacionalnog udruženja novinarskih fotografa sa sjedištem u San Antoniju. .

Budući da novinske organizacije obično posjeduju autorska prava na slike i članke nastale tijekom zaposlenja, traženje dopuštenja za korištenje istih u osobnim portfeljima može izbjeći buduće glavobolje.

Zahtjev se može uputiti putem e-pošte, ali svakako zadržite kopiju na svom osobnom računalu ili poslužitelju.

Da biste saznali više o zakonu o autorskim pravima ipošteno korištenje za novinare, pogledajte ovaj Poynterov tečaj i ovo primer iz Nacionalnog udruženja novinarskih fotografa .

Što je s angažiranjem odvjetnika?

Ugovore o razdvajanju može biti teško razumjeti ako niste odvjetnik. Velik dio toga može biti legalan šablon, ponekad izrezan i zalijepljen na svoje mjesto s greškama.

Odvjetnik vam može pomoći u prevođenju ovih dokumenata, ali to može koštati nekoliko stotina dolara ili više (iako neki odvjetnici nude besplatne konzultacije).

Ako ste dio jednog od brojnih masovnih otpuštanja koji pogađaju medije ovih dana, možda nećete moći nadoknaditi pravne troškove putem bolje otpremnine. 'Za osobu na niskoj razini u masovnom otpuštanju teško je opravdati ekonomičnost toga', rekao je McCarney. 'Manje je fleksibilnosti i više krutosti nego što je bilo.'

Ali ako ste zaposlenik višeg ranga, otpušteni ste prije isplate ugovorno obvezanog bonusa, imate potencijalni pravni zahtjev protiv tvrtke ili samo želite biti sigurni da razumijete što potpisujete, angažiranje odvjetnika može biti dobro vrijedan troška.

'Trebali biste otići odvjetniku što je prije moguće ako ste u ekonomskoj poziciji da to učinite', rekao je McCarney. Više od samog mira, moglo bi vam donijeti više novca i bolje uvjete, pogotovo ako radite za tvrtku koja nije sklona riziku.

Što ako mislite da ste bili žrtva diskriminacije?

Posavjetujte se s odvjetnikom prije nego što otpišete svoje pravo na tužbu poslodavca. Nakon što potpišete sporazum o otpremnini, bit će vam zabranjeno pokrenuti građansku parnicu.

Međutim, sporazum o otpremnini ne utječe na vaše zakonsko pravo da podnesete žalbu Komisiji za zapošljavanje jednakih mogućnosti. Povjerenstvo istražuje pritužbe na diskriminaciju na temelju stvari uključujući rasu, nacionalno podrijetlo, vjeru, spol, dob, invaliditet i seksualnu orijentaciju. No, njegova učinkovitost u zaštiti prava radnika je upitna, a proces razmatranja pritužbe može biti dugotrajan, zamoran i emocionalno iscrpljujući.

Mogu li naplatiti nezaposlenost?

Bilo da ste otpušteni ili otpušteni, u mnogim slučajevima možete naplatiti nezaposlenost.

U New Yorku, na primjer, morat ćete pričekati da vam istekne otpremnina plus još tjedan dana prije nego što možete zatražiti beneficije. Nakon toga, moći ćete prikupiti do 504 USD tjedno do 26 tjedana. Naravno, porezi i bilo koji honorarni rad će pojesti ovo.

Državni programi nezaposlenosti često su komplicirani i loše artikulirani. Traženje pomoći od nekoga u vašoj državi tko je prošao kroz proces može vam pomoći da izbjegnete glavobolje.

Velike su šanse, ako se bavite novinarstvom, nekoga ćete poznavati.

To je stvarno novi početak

U medijima su otpuštanja, otpuštanja i restrukturiranje norma. Gubitak posla ne mora biti kraj karijere i ponekad može biti ključna prilika za preokret.

Da nije bilo otkaza, možda se prošle godine ne bih prihvatio stalnog honoraraca. Umjesto da sam taj otkaz shvatio kao kraj nečemu, iskoristio sam ga za početak novog profesionalnog života miješajući stvari oko kojih sam duboko strastven: pisanje o putovanjima, savjetovanje o digitalnoj strategiji i podučavanje. To je pristup koji mi nije pružio samo profesionalno i osobno zadovoljstvo, već me je i financijski održao na površini i odveo me iz unutrašnjosti Aljaske u južnu Afriku, Vijetnam i mnoga mjesta između njih.

Meena Thiruvengadam je slobodna spisateljica, savjetnica za razvoj publike i trenerica novinarstva koja je doživjela svoj pošteni dio otpuštanja. Diplomirala je na Poynter-ONA Leadership Academy for Women in Digital Media i vodila je timove na Bloomberg News i Business Insideru. Počela je kao novinarka lokalnih novina koja je izvještavala o noćnom premlaćivanju policije u Teksasu.

Za dodatne uvide, unutarnje šale i stalne razgovore o ženama u digitalnim medijima, prijavite se za primanje The Cohort u svoju pristiglu poštu svakog drugog utorka.