Naslov Philadelphia Inquirera izazvao je bijes - i reviziju redakcije. Evo što je pronađeno.

Inquirerovi napori i iskustva nude uvide koji mogu imati vrijednost za druge redakcije koje nastoje odražavati raznolikost svojih zajednica.

(Snimka zaslona, ​​The Philadelphia Inquirer)

Posljednjih šest mjeseci imao sam čast raditi s pokojnim novinarom veteranom Bryan Monroe suvoditelj tima sa Sveučilišta Temple koji provodi a revizija sadržaja The Philadelphia Inquirer .

Prošlog lipnja, nakon ubojstva Georgea Floyda, Inquirer se kandidirao članak o budućnosti građanske infrastrukture Philadelphije nakon prosvjeda Black Lives Matter. Sada već ozloglašeni naslov članka glasio je: 'Zgrade su također važne.'

Naslov je izazvao bijes na društvenim mrežama, a unutar samog Inquirera 44 obojena novinara pozvala su “ bolesni i umorni ” nakon što je poslao an otvoreno pismo menadžmentu. Urednici su izdali isprika , i vrh urednik dao ostavku dana kasnije. Incident je također potaknuo širi razgovor o jednakosti i uključivanju u redakciju, te odnosu između publikacije i zajednica boja.

Upravo iz ovog razgovora Inquirer je poduzeo veliku inicijativu za raznolikost, jednakost i inkluziju. To je uključivalo upravni odbor i radne skupine koje uključuju gotovo 60 članova redakcije, uključujući mnoge bijelce veterane urednike. Kroz redovite fasilitirane sastanke koji bi trebali trajati najmanje godinu dana, ovi timovi su istraživali četiri područja: pokrivenost, glas, kultura redakcije i proces.

Ova inicijativa je također uključivala našu reviziju sadržaja Inquirera, gdje je naš tim (mješavina nastavnika Templea, osoblja i diplomiranih studenata, uz pomoć predstavnika Inquirera) istražio i tko je zastupljen u pričama, te prakse, procese i norme koje podupiru ove priče. Nakon što smo analizirali šest tjedana nasumično odabranih datuma tijekom kolovoza 2019. do srpnja 2020., kodirali smo rasu i spol svih koji su se pojavili u gotovo 3000 priča.

Kako bismo kontekstualizirali ove priče, intervjuirali smo 46 ljudi (26 bijelih, 20 obojenih) — pola urednika ili menadžera, a pola novinara, kolumnista ili fotografa. Ovi intervjui istraživali su kako na izvještavanje utječu prakse u vezi s pronalaženjem izvora, uređivanjem, promocijom/pozicioniranjem i angažmanom u zajednici – kao i kultura i norme redakcije. Također smo surađivali s Lokalni laboratorij Lenfest i Institut Brown na Columbia Journalism School do karta mjesta priča unutar regije Philadelphia.

Nadamo se da će ono što smo naučili imati vrijednost u The Philadelphia Inquireru jer nastoje potaknuti veću uključenost kako u svoju redakciju tako i u svoju pokrivenost. Ali također vjerujemo da njihovi napori i iskustva nude uvide koji mogu imati vrijednost za druge redakcije koje nastoje odražavati raznolikost svojih zajednica. U konačnici, vjerujemo da bi ovdje mogli biti zanimljivi za svakoga tko je zainteresiran da novinarstvo učini inkluzivnijim.

Neka od onoga što smo otkrili odražavaju nečuđujuće istine. Kao što je jedan član osoblja rekao: 'Problem je što je redakcija bijela, pokrivajući zajednicu koja je crna.' Gotovo 75% osoblja redakcije bili su bijelci. Neki od timova čiji je rad bio najviše promoviran (kao što je istražni tim) bili su svi bijeli, a bila su samo dva crna novinara i jedan novinar Latinxa.

Ovo je u Philadelphiji, gradu u kojem je samo 34% bijelaca koji nisu Hispanjolci. Poput mnogih naslijeđenih metro novina, način na koji Inquirer postavlja ciljeve za zastupljenost u smislu osoblja i pokrivenosti je kompliciran načinom na koji odlučuju definirati svoju regiju pokrivanja. Veće prigradsko metro područje, za koje se većina smatra dijelom pokrivenog područja, gotovo je dvije trećine bijelo.

Sastav uglavnom bijelog osoblja odrazio se na sadržaj priče. 90% priča osoblja uključivalo je barem jednu bijelcu. A od svih ljudi koji se pojavljuju u pričama, 60% njih su bili bijelci. Naime, kada su timovi za izvještavanje uključivali obojene osobe, vjerojatnije je da su priče uključivale obojene ljude. Što se tiče spola, dok je 55% osoblja identificirano kao muškarci, 76% ljudi uključenih u priče bili su muškarci.

Pitanje, međutim, nije bilo jednostavno pitanje brojeva. U intervjuima, posebno s obojenim novinarima, izražena je zabrinutost ne samo o tome koliko često su zajednice obojenih boja pokrivene, već kako bili su pokriveni.

Novinar za reporterom dijelio je priče o osjećaju da moraju promijeniti način na koji su postavili, uokvirili ili donijeli izbor stila unutar priče kako bi priča bila čitljiva pretpostavljenom bijelom čitatelju. Neki su novinari rekli da su se zbog tog procesa osjećali zarobljenim između očekivanja izvještavanja za zajednice i očekivanja urednika o kojima su izvještavali oko zajednice.

Kako je jedan novinar požalio: “Plakao sam puno, jer kao da znam da ne bih trebao pisati ovu priču na ovaj način, ali moram to učiniti jer ako ne, moj urednik neće dopustiti da prođe. Dakle, ili je ovo ili nema priče, a onda zajednica neće imati povjerenja u mene.”

Jedan urednik je priznao da postoji “svakodnevni jaz koji postoji između mnogih naših obojenih reportera i mnogih naših urednika veterana, koji postoji na razini priče i na razini odnosa.” Postojala je 'klasa urednika veterana' koja je imala čvrsto razumijevanje onoga što je činilo 'dobru priču Inquirer' - razumijevanje ugrađeno u nepisanu tradiciju koja čitateljstvo vidi uglavnom kao bijelo predgrađe.

Neki su sugerirali da je dominacija tradicije i nedostatak kodificiranih najboljih praksi oko stvari kao što su izvori ili uređivanje, omogućili kulturu dobronamjerne, ali nerefleksivne bjeline: Pretpostavljalo se da je priče o obojenim ljudima potrebno objasniti bijelcima. Mnogi su također pretpostavili da će obojeno osoblje osigurati da publikacija ne napravi neugodne pogrešne korake u vezi s rasnim pitanjima, na primjer provjeravanjem priče bijelog kolege koja se smatrala potencijalno osjetljivom.

Da budemo jasni, većina novinara s kojima smo razgovarali, uključujući bijele urednike i novinare, izrazili su podršku naporima Inquirerove DEI. Bijeli novinari rekli su da žele više raznolikosti u redakciji i njenom izvještavanju. Ali o rasi se rijetko otvoreno razgovaralo. Nije bilo uobičajeno govoriti o rasi kada se raspravlja o pričama ili izvorima. Umjesto toga, rasa se pojavila samo kada je priča bila otvoreno o rasi, kao u prosvjedu Black Lives Matter, ili u slučajevima kada je nedostatak raznolikosti u priči identificiran kao problem (posebno kada je to bio vizualni problem, kao na fotografijama prikazuje samo bijelce).

Neki su rekli da su bili skloni pristupu daltonistima - na primjer, tražeći 'najbolji' izvor, a ne naglašavajući traženje izvora boja. Problem je u tome što novinari ne govore eksplicitno i ne traže izvore boja, veća je vjerojatnost da će prikazati 'lakše citate' od izvora koji su osjetljivi i navikli razgovarati s medijima - izvora za koje je vjerojatnije da će biti bijelci.

Neimenovanje rase nije umanjilo utjecaj bjeline. Na primjer, novinari su podijelili frustracije zbog toga kako su ih urednici potaknuli da promijene svoj okvir ili stil kada pišu o zajednicama boja: “Izuzetno je uobičajeno čuti urednike kako kažu: 'Naravno, ali čitatelj to neće razumjeti'.” Oni bi to htjeli. onda moraju raspakirati što su mislili pod 'čitatelj' i kako je ovaj zamišljeni čitatelj bio bijelac, stariji i iz predgrađa. Iako je ova slika odražavala mnoge tradicionalne pretplatničke baze novina, uprava je izrazila ciljeve da proširi čitateljstvo na mlađu i raznolikiju publiku. Međutim, postojala je napetost između takvih težnji i pretpostavki o tome kako bi priče trebale biti ispričane čitateljima, posebno od strane urednika veterana.

Unatoč tim izazovima, neki novinari poduzimaju korake za jačanje veza sa zajednicama boja. Brojni novinari u boji ispričali su kako su uložili napore da naprave popise izvora boja ili kako su održavali neformalne sastanke ili prilike za skočne stolove kako bi saznali probleme članova zajednice. Redakcija je također imala neke formalnije inicijative za angažiranje zajednice, kao što su Okrugli stol za izbore 2020 projekt koji je pratio grupu od 24 glasača iz Pennsylvanije kroz šest online rasprava i rasprave na Slack kanalu.

Međutim, nekoliko novinara izrazilo je zabrinutost da ne misle da neki urednici i menadžeri ne vide angažman zajednice kao dio rada izvještavanja. Rekli su da je pritisak koji su osjećali produktivnim značio da ne mogu posvetiti vrijeme izgradnji odnosa koji nije povezan s neposrednom pričom.

Nedostatak sigurnosti oko angažmana zajednice poklopio se s većim nedostatkom pozitivnog uokvirivanja onoga kako bi mogao izgledati bolji odnos sa zajednicama boja. Općenito, mnogi su ljudi raspravljali o raznolikosti, jednakosti i uključenosti u negativnom smislu u želji da izbjegnu pogreške i neugodnosti, a ne o pozitivnom okviru nečega što će ojačati novinarstvo i učiniti priče potpunima.

Isto tako, unutar same redakcije, mnogi su primijetili da je povjerenje i unutar i između demografskih skupina i timova nedovoljno, zbog čega je inherentno osjetljiv i neuredan posao kretanja prema antirasističkoj redakciji uglavnom izvan granica.

Imajući na umu ove izazove, naš je tim Inquireru ponudio niz preporuka koje bi mogle imati odjek u drugim redakcijama koje teže većoj uključenosti.

Mnogi od ovih prijedloga mogu biti poznati čitateljima Poyntera – prilagođavanje strategija organiziranja zajednice za izgradnju odnosa sa zajednicama, organiziranje savjetodavnih grupa, interaktivne javne razgovore i kolaborativne liste izvora. Također preporučujemo izgradnju kulture odgovornosti interno i eksterno praćenjem i mapiranjem pokrivenosti i javnim dijeljenjem napretka i zastoja, te suradnjom s drugim organizacijama koje se zalažu za tu odgovornost, kao što su Slobodni tisak ili Resolve Philly's Preoblikovanje projekt.

Naravno, ništa od ovoga neće funkcionirati bez rješavanja kulture radnog mjesta i pravednosti. Važan je broj obojenog osoblja, ali isto tako je i na kojem stolu uređuju ili izvještavaju, koliko se osjećaju dobrodošli i koje im se prilike pružaju. A bavljenje kulturom na radnom mjestu znači da svi bijeli novinari također rade posao — osiguravajući da rade na vlastitoj kulturnoj kompetenciji i da ne stvaraju dodatni rad bez naknade za obojene kolege. Da bi bilo što od ovoga funkcioniralo, rad DEI-a mora biti potaknut, a ne samo kažnjen kada netko objavi ili učini nešto problematično.

Nijedna pojedinačna intervencija sama po sebi vjerojatno neće doprinijeti transformativnoj promjeni, ali uzeto kao veći izbor pomaka u praksi, nadamo se da bi takve preporuke mogle potaknuti u pravednijem smjeru. Poticati antirasističku redakciju znači staviti politike na mjesto tradicija, angažman umjesto normi distancirane objektivnosti, a teške razgovore umjesto daltonistike. Obavljanje ovog posla zahtijeva strukture da otvoreno govore o rasi ne samo da je u redu, već je potrebno i potaknuto. Zahtijeva pomak od bjeline kao zadane, do otvorenog hvatanja u koštac s naslijeđem strukturalnog rasizma kao zadanog.

Philadelphia Inquirer napravio je više od prvog koraka u svom radu na raznolikosti, jednakosti i uključivanju. Ima čitavu strukturu koja će nastaviti tamo gdje naša revizija stane i nastaviti rad kroz svoju upravljačku skupinu i odbore.

Također se nadamo da će se razgovor koji vode u njihovoj redakciji proširiti na cijelu instituciju - uključujući odjele za cirkulaciju, oglašavanje i marketing. Provjeravat ćemo s njima i poticati ih da nastave dijeliti ono što uče.

Nadamo se da ovaj rad može na neki mali način odati počast ostavštini našeg pokojnog kolege Bryana Monroea, koji je toliko pridonio našem revizijskom projektu. Nakon što je Bryan preminuo tragično i iznenada 13. siječnja, ostala sam razmišljati o članku koji je napisao nedugo nakon naslova “Zgrade su također važne”. Bryanova mišljenje pozvao bijelce da se 'pojačaju' i da promijene kulturu iznutra. Nije posebno pisao o novinarstvu, ali mogao je. Promjena kulture redakcija zahtijevat će od ljudi, posebno bijelih novinara, da koriste bilo kakav autoritet koji imaju unutar redakcija kako bi potaknuli promjene iznutra.

Nadamo se da će ovaj trenutni trenutak obračuna unutar novinarstva stvoriti prostor koji je novinarima potreban da slijede Bryanov savjet - da se odmaknu od dobrih namjera, da prestanu zaostajati za bjelinom i implementirati sustave i strukture potrebne za izgradnju inkluzivnijih i pravednijih redakcija.

Zahvale: Hvala timu istraživača i suradnika Sveučilišta Temple iz The Philadelphia Inquirer, Lenfest Local Lab i Brown Institute što su omogućili reviziju. Ova je revizija potpomognuta sredstvima Instituta za novinarstvo Lenfest i Zaklade za neovisnost javnih medija.

Ovaj je članak ažuriran kako bi se pojasnilo da su timovi čiji je rad snažno promoviran uključivao dva crna novinara, a ne jednog.