Saznajte Kompatibilnost Po Znaku Zodijaka
TikToker kaže da ćete dobiti otkaz 'iz vedra neba' ako vaš posao radi ovo
U trendu
Uz sve te priče o recesiji 2023 , vjerojatno postoji mnogo ljudi koji se brinu da će izgubiti posao i kako mogu najbolje zadržati onaj koji imaju.
No čak i uz zlokobne prognoze da će 2023. biti slabo tržište rada, još uvijek velik broj radnih mjesta ostaje nepopunjen.
Članak se nastavlja ispod oglasaOd listopada 2022., Američki ured za statistiku rada izjavio je da postoji nevjerojatnih 10,3 milijuna radnih mjesta koja su još uvijek otvorena u Sjedinjenim Državama. To ne znači da su svih ovih 10,3 milijuna otvorenih radnih mjesta nužno poželjni i ako vam ide dobro na vašoj trenutnoj poziciji, zašto biste je htjeli ugroziti?
Dakle, ako ste zabrinuti da ćete izgubiti nastup, možda biste željeli provjeriti što ovaj TikToker ima za reći o tome kako neke tvrtke iz vedra neba odluče otpustiti radnike i na što treba paziti u slučaju da viši menadžment oslobađa te.
Članak se nastavlja ispod oglasaTikToker @craigleveyesq , koji kaže Odvjetnik za zapošljavanje na TikToku napisao je viralni isječak u kojem govori o fenomenu koji se, kako kaže u naslovu svog videa, 'u zadnje vrijeme sve češće događa'.
Članak se nastavlja ispod oglasa
Izvor: TikTok | @craigleveyesqCraig kaže u isječku: 'Ako potpuno iznenada dobijete e-poruku od svog nadređenog na poslu u kojoj piše da žele imati sastanak jedan na jedan s vama za pet minuta, a ne daju vam nikakav kontekst ili dnevni red Nemojte se iznenaditi ako se pojavite na sastanku, HR je prisutan, a oni vas otpuste.'
Članak se nastavlja ispod oglasa
Izvor: TikTok | @craigleveyesqAko vam se to ipak dogodi i smatrate da ste pogrešno otkazani, postoje odvjetnici koji će vam često dati besplatne konzultacije kako biste čuli kako se izjašnjavate o svom slučaju, samo nastavite pazite na zakone vaše države kada je riječ o angažiranju odvjetnika, zajedno s vašim ugovorom o radu i prirodom vaše uloge u tvrtki.
Članak se nastavlja ispod oglasa
Izvor: TikTok | @craigleveyesqNeki su ljudi snimili i objavili vlastite sastanke za raskid na društvenim mrežama, npr sada izbrisani isječak od TikTokera koji objavljuje pod imenom @elazie1.
Članak se nastavlja ispod oglasa
Izvor: TikTok | @craigleveyesqDrugi korisnici na popularnoj platformi društvenih medija, međutim, uspjeli su objaviti isječke originalnog isječka koji je @elazie1 učitao i ponudili vlastite komentare o situaciji. @workhap je izjavio da je način na koji su menadžeri otpustili @elazie1 bio pogrešan.
Članak se nastavlja ispod oglasaNaglasili su da, iako neki odjeli ljudskih potencijala mogu reći da su tu da pomognu u zagovaranju zaposlenika, oni u konačnici brinu o najboljim interesima tvrtke.
Članak se nastavlja ispod oglasa
Izvor: TikTok | @craigleveyesq'Ovo je da te podsjetim da HR nije tvoj prijatelj. Oni će ti to učiniti, ali rade prljavi posao tvog upravitelja. Ako tvoj upravitelj nema pristojnosti reći ti jedan na jedan da će ovo dogodi se da menadžer uopće nije mario za tebe. Dakle, ako ti se ovo dogodi, samo znaj da ti je mnogo bolje s novim menadžerom i novim timom i to je ono što ćeš dobiti.'
Članak se nastavlja ispod oglasa
Izvor: TikTok | @craigleveyesqJeste li ikada dobili otkaz iz vedra neba i bez ikakve stvarne ili jasne naznake o tome što ste pogriješili ili kako ste mogli pomoći situaciji ili poboljšati svoje šanse da ostvarite značajniji utjecaj na svoju tvrtku? Ili ste imali sreću raditi u tvrtkama u kojima su vaši nadređeni i drugi članovi tima imali otvorene linije komunikacije u kojima su ljudi jasno izrazili ciljeve i očekivanja?