Žene dominiraju školama novinarstva, ali redakcije su ipak druga priča

Margaret Sullivan se prisjetila kako je stajala ispred razreda studenata žurnalistike Sveučilišta Northwestern. Tu je primijetila razliku u odnosu na sastanke redakcije koje je vodila prijašnjih godina.

Njezin razred od 20 imao je samo tri ili četiri muškarca. No, u svojoj desetljećima dugoj karijeri novinarke i urednice, navikla se na sastanke s desetak muškaraca i, u najboljem slučaju, još jednom ženom.

To je zbunjujuće', rekao je Sullivan. “Znači li to da žene izlaze iz ovih novinarskih programa i odlaze u druga područja, a ne u tvrdo novinarstvo? Može biti. Znači li to da novine i dalje zapošljavaju više muškaraca nego žena iako je dostupno više žena? Može biti.'

Svake godine žene čine više od dvije trećine diplomiranih studenata s diplomama iz novinarstva ili masovnih komunikacija, a ipak je u medijskoj industriji samo jedna trećina žena, broj koji se smanjuje samo za obojene žene, izvještaji pokazati.

Od 1970-ih, većina američkih industrija pokazala je uzlazni trend u zapošljavanju žena. Novinarstvo je paušalno.

Bilo da se radi o rasporedu nespojivom s obiteljskim životom, nedostatku ženskog vodstva ili staklenom stropu, žene ne pronalaze ono što im treba u današnjem američkom novinarstvu i odlaze ili bivaju izgurane. Intervjui s novinarkama veterankama i nekoliko zvijezda u usponu industrije pokazuju promjene i razlike u načinu na koji žene razmišljaju o putanji svoje karijere i ravnoteži između poslovnog i privatnog života u današnjem online svijetu.

Od učionice do redakcije

“Često sam se pitala hoće li novinarstvo postati većinsko žensko”, rekla je Sullivan, koja je bila na vodećim pozicijama u The New York Timesu, a sada piše medijsku kolumnu za The Washington Post. “Ali čini se da se to ne događa i ne znam zašto je to tako.”

Muškarci još uvijek primaju 62 posto autorskih redaka i drugih zasluga u tiskanim, online, TV i televizijskim vijestima i imaju 84 posto Pulitzerovih nagrada iz prošlog stoljeća, prema Izvještaj Ženskog medija centra “Status žena u američkim medijima 2017 .'

Melanie Sill, prva žena izvršna urednica News & Observera u Raleighu, NC, rekla je da je većina žena u novinarskim programima prisutna od ranih 1980-ih kada je bila studentica novinarstva na Sveučilištu North Carolina u Chapel Hillu.

Sill je rekla kako je posljednjih godina očekivala pomak prema rodnom paritetu.

'To se nije dogodilo', rekao je Sill.

Ne misle svi da ženama nedostaju mogućnosti u novinarstvu.

Karen Magnuson, urednica časopisa Democrat and Chronicle u Rochesteru u New Yorku i supredsjedateljica odbora za raznolikost ASNE, rekla je da želi vidjeti više žena koje rade u redakcijama diljem zemlje, ali misli da žene odlučuju napustiti redakcije, a ne biti zadržane van.

'Moje osobno iskustvo je da žene imaju jednake mogućnosti', rekao je Magnuson.

Magnuson je rekao da bi poboljšanje zastupljenosti rasnih i etničkih manjina trebalo biti pravi prioritet u diverzifikaciji redakcija.

Crnkinje još uvijek predstavljaju samo 2,5 posto ukupne novinarske radne snage, prema popisu stanovništva ASNE 2016.

Cheryl Smith, tajnica Nacionalne udruge crnih novinara i urednica i izdavač multiplatformske novinske organizacije IMessenger News Group, otkrila je nedostatak mogućnosti za obojene novinare kada je diplomirala na Sveučilištu Florida A&M 1980. godine.

“Čini se da postoji ozbiljan sustav kvota i nema osjećaja hitnosti u zapošljavanju crnaca”, napisala je u e-poruci.

Smith je rekla da su i rasa i spol utjecali na njezinu karijeru.

Izgubila je priliku za posao zbog muškarca jer je bio oženjen i trebao je uzdržavati svoju obitelj. U to je vrijeme bila slobodna žena koja je odgajala sestrinu djecu, za što vjeruje da ju je samo povrijedilo u procesu prijave.

Zašto žene odlaze

Kako žene nastavljaju napuštati karijeru u novinarstvu, sve ih manje zauzima vodeće uloge.

Anna Griffin opisala je u svom članku Nieman Reports iz rujna 2014 'Gdje su žene?' ciklus muškaraca koji zapošljavaju muškarce. Napomenula je da su muškarci povijesno imali uloge urednika i skloni promovirati druge muškarce. Kada žene ne vide prilike na višim razinama, napuštaju novinarstvo, čineći manje žena dostupnim za sljedeću promociju.

Sill ovaj ciklus naziva “institucionaliziranim seksizmom i rasizmom”, napominjući da su prema njezinom iskustvu, kako je novac postao skučen, žene i manjine potisnute, posebno s pozicija moći.

Samo 63 posto novinskih organizacija izvijestilo je da imaju barem jednu ženu među tri najbolja urednika ASNE popis 2015 . Ta je statistika ostala statična tijekom proteklih 15 godina, a broj žena nadzornica ostao je na otprilike jednoj trećini.

Kao iu mnogim profesijama, žene koje se probiju do vrha - kao što je to učinila Jill Abramson, prva žena izvršna urednica u The New York Timesu - nađu se negativno označene zbog svog stila vođenja.

Abramson je rekao da je bila viđena kao 'nedopadljiva', dok su muškarce koji su se ponašali poput nje sa sličnim stilovima predstavljanja nazivali 'voditeljskim'. Otpuštena u svibnju 2014., Abramson je rekla da, iako spol nije bio glavni razlog njezina odlaska iz Timesa, on je igrao ulogu.

“Mislim da su me nepravedno ocijenili dvostruki standardi vezani za spol u Timesu”, napisao je Abramson u e-poruci Radionici istraživačkog novinarstva. “Što žene idu više, to ih više ne vole, što nije istina za muškarce.”

Abramson je 2014. unajmio odvjetnika da istraži razliku u plaćama između nje i muškog prethodnika, čime je dobila oznaku 'agresivan' od najvišeg menadžmenta Timesa.

Čak i prije toga, Abramson se svjesno trudio postaviti žene na rukovodeća mjesta kako bi promijenio kulturu u Timesu.

'Imati žene na čelu čini razliku', napisala je u e-poruci Radionici. „Zato sam napravio jarbol , najviši urednički rang, napola žena po prvi put.”

Žene vode tri od 25 najboljih novinskih naslova u SAD-u i samo jedan od 25 najboljih naslova na svijetu. Taj se broj smanjio u posljednjih 10 godina, prema Griffinovom istraživanju.

Za žene s obiteljima napredovanje na terenu je još teže.

Sullivan, koja ima dvoje djece, rekla je kako smatra da mora raditi više od svojih muških kolega kako bi dokazala da zaslužuje promaknuće.

“Jednostavno je životna činjenica da su žene te koje imaju djecu”, rekao je Sullivan, ističući da je ženama često potrebno više vremena odsutan s posla nego muškarcima.

Kad je tražila promaknuće u glavnog urednika u The Buffalo Newsu, u to je vrijeme bila pomoćnica glavnog urednika za priloge, za koje je rekla da je bila “tradicionalna ženska uloga”. Premda joj je pozicija u prilogu omogućila fleksibilno radno vrijeme za brigu o svojoj maloj djeci, držalo ju je na 'mekoj' strani novinarstva, zbog čega se činila manje 'ozbiljnim' kandidatom za posao glavnog urednika.

Na kraju, Sullivan misli da je unaprijeđena na mjesto urednice The Buffalo Newsa, dijelom i zato što je njezin spol pružio novo stajalište. Od tada je Sullivan ostao u vodećim redovima redakcija.

“Teško je točno odrediti kako to utječe na vas”, rekla je. “Ponekad postoji neka vrsta pritiska koji je teško stvarno kvantificirati da se razmišlja kao većina i da se otklone rubovi.”

Teška ravnoteža posla i obitelji u profesiji pod visokim pritiskom koju karakteriziraju neredoviti radni sati i niska plaća česta je tema među novinarkama.

Christine Glancey, zamjenica glavnog urednika za informativne operacije i talente u The Wall Street Journalu, ima dvoje djece. Godine 2007. obitelj se preselila u Hong Kong kako bi dobila priliku za posao u Journalu kada su njezina djeca imala 7 i 9 godina. Obitelj se vratila u SAD 2009. godine.

“Da sam knjižničar, bih li imao više djece?” upitao je Glancey. “Nemam odgovor na to.”

Odluka da imaju djecu s kojom se suočavaju mnogi zaposleni roditelji. No, intervjuirane novinarke rekle su da priroda posla čini njegove zahtjeve jedinstvenim.

Sill je rekla da mnoge novinarke smatraju: 'Ako želim unaprijediti svoju karijeru, moram žrtvovati svoju obitelj.'

I, nastavila je, njihove su perspektive potrebne kako bi se pomoglo u izgradnji bolje pokrivenosti. Što više perspektiva redakcija ima od svojih djelatnika, to će izvještavanje biti bolje, rekao je Sill.

'Iskorištavate vrijednost da imate mlađe i starije ljude, obojene ljude i ljude koji su odrasli u četvrtima s niskim primanjima i ljude koji sviraju klavir i što god to donesu', rekao je Sill. “To možete vidjeti u njihovoj reportaži. Te promjene u pokrivenosti pomažu vam doći do nove publike.”

Postaje sve gore

Digitalne platforme bez uspostavljene hijerarhije i kulture poput mnogih tradicionalnih redakcija nude fleksibilnost i mobilnost za žene i manjine, rekao je Sill.

DO Anketa ASNE 2016 podržava to. Žene su činile gotovo 50 posto zaposlenika samo online informativnih organizacija.

Diana Moskovitz, viša urednica u Deadspinu, nije iskusila rodni paritet u svojoj karijeri digitalnog novinarstva. Ona prvenstveno pokriva sport, industriju u kojoj dominiraju muškarci, a u srpnju je časopis The Big Lead iz USA Today Sportsa imenovao Moskovitza svojim 40 Ispod 40: Sportski medijski talenti .

Iako su žene posebno nedovoljno zastupljene u sportskom novinarstvu, Moskovitz ne misli da je sportsko novinarstvo jedinstveno.

'Govorimo o industriji kojom je tako dugo dominirala jedna vrsta ljudi i ništa se ne mijenja lako', rekao je Moskovitz. “Možda ima više žena na internetskim platformama zbog tog odvajanja od tradicije, ali pitam se postaje li sve više nalik tradicionalnim tvrtkama kako raste, a zatim se vraća starim navikama.”

Moskovitz, koja je prije pisala za Miami Herald, rekla je da ima više kolegica i uzora u tiskanom novinarstvu nego na trenutnoj poziciji u online medijima.

Međutim, u tisku, žene predstavljaju 38 posto zaposlenika redakcija.

Iako je putanja žena u redakcijama u prošlosti bila pozitivna, nedavni podaci odražavaju stagnirajuće brojke.

Postotak novinarki više se nego udvostručio između 1900. i 1971. No, nakon što je 1999. dosegao 37 posto, porastao je, prema studiji Scotta Reinardyja, profesora sa Sveučilišta Kansas iz 2009. godine.

Između 1999. i 2015. godine novinarke su ostale između 36,3 i 37,7 posto od ukupnog broja novinara, prema ASNE-ov popis stanovništva iz 2015 .

To je gotovo 10 posto iza američke radne snage, u kojoj žene predstavljaju 47 posto zaposlenih, navodi Odjel za rad .

U još jedna studija iz 2015 , Reinardy je anketirao novinare o njihovoj razini izgaranja, zadovoljstvu poslom, organizacijskoj podršci, preopterećenosti ulogama i namjerama da napuste posao. Otkrio je da su žene prijavile višu razinu preopterećenosti ulogama i iscrpljenosti te višu stopu namjere da napuste teren. Što je još gore: taj se broj povećava za žene, potencijalno udaljujući redakcije od spolnog pariteta.

Reinardy je u intervjuu za Radionicu rekao da se stres koji stvara vrijeme upravljanja obitelji i poslom spojio s urođenim stresom industrije - izvijestio je Forbes kao šesti najstresniji posao — dovodi do veće stope izgaranja među novinarkama.

Magnuson je rekao da izgaranje nije trend jedinstven za žene, već koji pogađa sve novinare.

“Muškarci koje vidim također žele biti odlični očevi i također žele biti dobri pružatelji usluga, baš kao i žene”, rekao je Magnuson.

Međutim, kada je Reinardy pitao sudionike istraživanja o njihovim namjerama da napuste novine, 66 posto žena je odgovorilo s 'da' ili 'ne znam', dok je postotak muškaraca bio 55.

Reinardy je dodao da je taj broj čak i veći - 74 posto - za žene mlađe od 30 godina.

Reinardy je rekao kako organizacija podupire svoje zaposlenike kroz vrijeme, naknada i opterećenje često definira njihov put u karijeri. To se posebno odnosi na žene koje osnivaju obitelji, često u dobnom rasponu koji će najvjerojatnije otići.

'Da biste zadržali talent, morate gledati na svoju podršku obiteljskim životima ljudi', rekao je Sill. “To je ključno i to je posebno ključno za žene. To je samo stvarnost.”

Sullivan je opisao pružanje takve podrške kao “biti čovjek”. Rekla je da joj je urednik u The Buffalo Newsu dao vremena i fleksibilnosti koje su joj trebale da odgaja svoju djecu jer je znao da je ona “dobra za to”.

'To me je uvjerilo da mogu oba aspekta svog života raditi bez kazne', rekao je Sullivan. “Dokazao sam se kao vrijedan radnik i netko tko je vrijedan i savjestan i to mi se nije oduzelo.”

Povezana obuka

• 

  Akademija vodstva za žene u digitalnim medijima (proljeće 2019.)

  Rukovodstvo

• 

  Akademija vodstva za žene u digitalnim medijima (zima 2019.)

  Rukovodstvo