'Omogućuje zaposlenicima da budu ljudi' — žena kaže da je 'kultura podrške' najbolja prednost poslodavca

U trendu

Različiti poslovi imaju različite pogodnosti : neki imaju moderne urede s igralištima za lopte, stolovima za stolni nogomet i craft pivima koja možete otvoriti nakon 16 sati. Neki od njih imaju velikodušne pakete za odmor, usluge pranja rublja na licu mjesta ili čak raspored rada od kuće i politiku prema kojoj vam se vraća dio novca koji potrošite na novo računalo.

Članak se nastavlja ispod oglasa

Ali prema TikToker Bonnie Dilber ( @bonniedilber ) ona uživa u najboljoj mogućoj pogodnosti na radnom mjestu koju bilo koji posao može ponuditi: okruženje koje podržava zaposlenike.

Dala je primjer ove vrste podrške u viralnom TikToku koji je prikupio više od 503.000 pregleda na aplikaciji, dok je također argumentirala zašto se ova 'pogodnost' ne bi trebala smatrati bonusom na radnom mjestu, već nužnošću na svim pozicijama.

Tekst u videu glasi: 'Najelitnija dobrobit na radnom mjestu' dok Bonnie raspravlja o čemu se radi u svom videu koji snima iz unutrašnjosti automobila.

'Svi, znam da nije cool voljeti svoj posao, ali evo zašto stvarno volim svoj posao, volim svog poslodavca i neću otići dok me ne natjeraju.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

'Dakle, moja je tvrtka udaljena i asinkrona je, ali osim toga, zapravo postoji kultura koja podržava roditelje i ljudi su ljudi.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

Nastavila je govoriti o ovoj 'elitnoj' dobrobiti svog posla: 'Imam trogodišnjaka kojeg smo jutros probudili i imao je prilično gadnu prehladu pa sam naručila lijekove, a htjela sam i sok jer to je jedan od najboljih načina da ga hidrirate kada se ne osjeća dobro.'

Detaljno je opisala kako nije trebala tražiti odobrenje da napusti radno mjesto prije sastanka kako bi u trgovini kupila sok za svoje dijete.

'Dakle, u 10.30 ujutro nisam imao zakazane sastanke do podneva. Nisam morao nikoga pitati, nisam morao nikoga obavijestiti da sam se samo odvezao u Target pokraj svoje kuće i dobivam svoj preuzmite narudžbu odmah. I zapravo mi je čudno da je ovo tako velika povlastica ili korist.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

Bonnie je dalje rekla da bi to trebao biti standard svake pozicije i da bi ljudi, ako se trebaju brinuti o bolesnom članu obitelji, trebali moći napustiti svoje radno mjesto kako bi se brinuli za svoju obitelj

'Jer ovo bi trebao biti samo standard, kao da biste se trebali moći brinuti o sebi, brinuti o svojoj bolesnoj obitelji, na bilo kojem poslu.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

'Ali znam da to nije slučaj. Znam da to nije beneficija koju bi mi mnogi poslodavci dali. Kao da postoji takav luksuz u mogućnosti raditi s kauča kako bih se mogao družiti sa svojim bolesnim djetetom ili životom moći uskočiti u auto i obaviti brzi posao bez potrebe da razgovarate s bilo kim i dobijete odobrenje za to.'

Nadalje je rekla da postoji veliki broj žena koje ne mogu napredovati u karijeri na radnom mjestu jer nisu u stanju raditi ono što je upravo spomenula u svom videu: 'Biti u mogućnosti obaviti svoj posao bez potrebe uzeti dan bolovanja jer imam bolesno dijete. To je vrsta stvari koja zapravo sputava mnoge žene na radnom mjestu.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

'Doslovno toliko žena ne napreduje profesionalno jer su ili poslodavci zabrinuti da će im nedostajati previše posla za stvari ili kultura nije stvorena tako da mogu uravnotežiti oboje.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

TikToker je dalje rekao da, budući da malo tvrtki priušti ovu vrstu fleksibilnosti svojim zaposlenicima, to obično održava obiteljsku dinamiku u heteroseksualnim vezama gdje su muškarci ti koji rade primarne poslove, a žene su ostavljene kod kuće da budu domaćice/dijete. domar.

'A u previše obitelji kada dođe do gužve, to je kao muškarac koji se baci na posao i žena koja mora uzeti slobodno vrijeme i prihvatiti udar kako bi se brinula o djeci.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

Bonnie je dalje napisala da, iako razumije da je njezin položaj takav da ima beneficije koje nisu standardne na radnom mjestu, ona vjeruje da bi trebale biti.

'Dakle, imati posao koji vam omogućuje da radite oboje je veliki luksuz. Ne bi trebalo biti, ali jest', kaže ona na kraju svog isječka.

Članak se nastavlja ispod oglasa

Sudeći po komentarima gledatelja koji su odgovorili na Bonnienu objavu, čini se da je bilo i drugih ljudi koji su uživali u blagodatima radnog mjesta sa stilom upravljanja koji više oprašta i ima razumijevanja: 'Stav moje tvrtke je 'sve dok obavljaš svoj posao' , dobar si'. Nevjerojatno je'

Međutim, postojao je još jedan komentator koji je rekao da, iako mogu cijeniti odakle dolazi Bonnie, vidjeli su iz svog iskustva da postoje zaposlenici koji zlorabe takve vrste pravila.

Članak se nastavlja ispod oglasa

'Potpuno se slažem. Ali kao menadžer razumijem zašto neke tvrtke ne mogu. Ljudi vole iskoristiti ovu situaciju. I to će im postati navika', napisali su.

Što misliš? Imate li tu sreću da radite za poslodavca koji ne prati svaki potez svojih zaposlenika? Ili mislite da se, ovisno o industriji i radnicima u poduzeću, ponekad moraju primijeniti strože politike?