TikToker objašnjava zašto Workes sada nemaju osjećaj krivnje jer nisu dali obavijest dva tjedna unaprijed

U trendu

Tipično pravilo poslovanje je da ako zaposlenici planiraju napustiti posao, od njih se očekuje da o tome obavijeste više rukovodstvo najmanje 2 tjedna prije posljednjeg radnog dana.

Postoji mnoštvo slučajeva, međutim, u kojima će tvrtke očekivati i/ili zahtijevati čak i više obavijesti od toga, međutim, postoji mnogo ljudi koji ne misle da je nikakva obavijest potrebna: napustili su tvrtku znajući da odlaze i to je to.

Članak se nastavlja ispod oglasa

Prevladavajući argument koji mnogi iznose za bez 2-tjedne obavijesti pravilo je sljedeće: ako radite za poslodavac po volji , što znači da možete dobiti otkaz u bilo kojem trenutku iz bilo kojeg razloga (samo dok se ne radi o nezakonitom razlogu kao što je diskriminacija ili ako ste se suzdržavali od počinjenja kaznenog djela na koje vas je pokušao natjerati vaš šef ili menadžer, i ne, dopustiti nekome da kupi par hlača u kojima bi izgledao užasno se ne računa), onda taj odnos ide u oba smjera.

Ako vam šef ili tvrtka za koju radite želi reći da pospremite stol u sljedećih 30 minuta i izađete van, ili iznenada izgubite pristup prijenosnom računalu usred e-pošte dok radite na daljinu, zašto ne biste biti u mogućnosti dati otkaz na poslu u trenutku?

Mladić koji je nosio svijetlu neonsku jaknu također nije mislio da je to problem i objavio je snimku na kojoj svira malenu violinu.

Članak se nastavlja ispod oglasa

Izvor: TikTok | @graeson.mcgaha.komedija

Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.komedija ) ima razgovarali o nevoljama na radnom mjestu u prošlosti , posebno kada je riječ o ljudima koji daju otkaz na poslu kada osjećaju da su podcijenjeni. Objavio je dodatak videu čovjeka koji svira najmanju violinu na svijetu gdje kaže: 'Ljudi me stalno pitaju: što misliš da se promijenilo? Što misliš da se promijenilo u načinu razmišljanja američkog radnika ?'

Članak se nastavlja ispod oglasa

On nastavlja: 'A moj odgovor je jednostavan: to je COVID. Prosječni plavi radnik, američki radnik, gledao je kako nam cijeli sustav okreće leđa. Imali ste najvažnije radnike kojima je rečeno da moraju ići na posao dok im djeca nismo išli u školu i svima nam je rečeno: smisli to.'

nulta krivnja ne daje tjedni otkazni rok

Članak se nastavlja ispod oglasa

Rekao je da su 'osnovni radnici' stalno dobivali batinu za istu plaću, dok je drugima rečeno da se samoizoliraju i ostanu u kućama. Ali ne oni: oni se moraju okretati. 'Medicinske sestre i liječnici koji liječe 3,4,5 pacijenata odjednom, zabrinuti hoće li to donijeti kući svojoj djeci, rečeno im je: shvatite to.'

Kaže da su zaposlenici koji su iznenada ostali bez posla nakon što su uspostavljeni COVID protokoli koje je naložila vlada, bez trenutnog plana akcije kojeg bi trebali slijediti, također stavljeni između čekića i nakovnja: 'Zaposlenicima u uslužnoj djelatnosti rečeno je hej mi' zatvoriti vrata.'

'Pa, što bismo trebali učiniti?'

'Ne znam: shvati to.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

Graeson je nastavio: 'Vrijedni momci i djevojke koji rade za kompanije 20 godina, a sada su kompanije odlučile zatvoriti vrata i dati otkaze. 'Što bismo mi trebali učiniti?' Shvatite. Imali ste [također] ljude koji nikad nisu stali. Policija, vatrogasci, bolničari, 'hej čovječe, nešto se događa i volio bih se moći brinuti za svoju obitelj i pobrinuti se da svi budu dobro. ''

Članak se nastavlja ispod oglasa

Kaže dalje kako djelatnici Hitne nisu imali taj luksuz da se samoizoliraju ili rade od kuće te da im se prijetilo gubitkom posla ako ne dođu na posao. Graeson kaže da američki radnik nije zaboravio koliko im je tvrtki i državnih institucija bilo brzo okrenuto leđa u vrijeme njihove potrebe, pa im ne zamjera što nisu bili lojalni tim tvrtkama.

Članak se nastavlja ispod oglasa

'Sada kada se tvrtke vraćaju i sve se nekako vraća u normalu, tvrtke se pitaju zašto ne mogu pronaći zaposlenike. Kad smo vas trebali, okrenuli ste nam leđa, a onda smo saznali da ste vi dobivali novac od vlada da ostane otvorena.'

Dakle, tvrtke su učinkovito krale porezne dolare od marljivih građana pod lažnim izgovorima: trebali su ostati otvoreni kako bi se kotači okretali , no neki su uzeli novac, ali su također zatvorili poslovanje i otvorili nakon što su mandati ukinuti. Oh, i otpustili su gomilu drugih radnika u tom procesu.

Članak se nastavlja ispod oglasa

'Velike su korporacije dobivale novac kako bi opstale, a onda su ipak odlučile otpustiti ljude i zabilježiti profit. Obavijest od 2 tjedna temelji se na poštovanju i ako nećete imati poštovanja dati svojim zaposlenicima 2 tjedna, pa, onda, u čemu je smisao? Korporativna Amerika je voljna imati mentalitet da su vaši zaposlenici ništa drugo nego zamjenjiva imovina, pa onda, možemo imati istu stvar i mi: posao nije ništa drugo nego zamjenjiva imovina.'

Članak se nastavlja ispod oglasa

Graeson kaže da se ljudi u konačnici neće vratiti na isti način razmišljanja o poslodavcima prije COVID-a, budući da su se desetljeća mentalnog treninga i percepcija tog načina razmišljanja u konačnici promijenila: 'Svima nam je dugo govorila ista stvar: vi bolje budi zahvalan što imaš ovaj posao. Imamo dugačak popis kandidata koji čekaju da te zamijene.'

Međutim, on kaže da je ova tvrdnja neistinita, završavajući svoj video replikom tvrtki koja iznosi ovu tvrdnju: 'Da, imali smo nedostatak osoblja zadnje 3 godine, to me navodi da vjerujem da nemate nikoga.'

Saznajte Kompatibilnost Po Znaku Zodijaka

TikToker objašnjava zašto Workes sada nemaju osjećaj krivnje jer nisu dali obavijest dva tjedna unaprijed

U trendu