Advance Local najavljuje smanjenje plaća, otkaze i suspenzije sukladno 401(k) kao odgovor na koronavirus

Izvršni direktor tvrtke rekao je da su rezovi 'nužni kako bismo poduzeli neke trenutne korake za ublažavanje naših gubitaka i zaštitu naše dugoročne održivosti.'

ljubaznošću

Uslijedio je Advance Local druge novinske tvrtke Srijeda u najavi niza smanjenja plaća i otkaza kako bi se smanjili troškovi i izašli iz duboke reklamne recesije.

Promjene uključuju smanjenje plaća na kliznoj ljestvici s 2% na 20%, pri čemu zaposlenici s višim plaćama uzimaju veći postotak smanjenja, od svibnja do kraja godine.

Od većine zaposlenika očekuje se dva tjedna odmora u tom razdoblju, iako su ti planovi promjenjivi.

I tvrtka će obustaviti odgovarajuće doprinose 401(k).

Caroline Harrison, koja je početkom ove godine postala izvršna direktorica Advance Local, napisala je da su uštede „nužne za poduzimanje nekih hitnih koraka za ublažavanje naših gubitaka i zaštitu naše dugoročne održivosti. Nadamo se da će ove inicijative za uštedu biti privremene i da ćemo zajedno moći vratiti naše izvrsne operativne i prihodovne performanse što je prije moguće.”

Njezino pismo osoblju naglasilo je razliku između otkaza i otpuštanja, rekavši da se Advance nada da će vratiti zaposlenike 'kada se zemlja počne vraćati u neki privid normalnosti'.

Međutim, u dvije faze, Advance je otpustio gotovo sve preostale sindikalne zaposlenike u operaciji tiska The Cleveland Plain Dealer. 60-ak novinara napustilo je posao na povezanoj digitalnoj stranici cleveland.com koja nije sindikat.

Taj je potez izazvao ogorčene optužbe za razbijanje sindikata NewsGuild i kritičari alt-medija .

Osim Plain Dealer-a, Advance naslovi uključuju The Oregonian in Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger i The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Cijeli tekst Harrisonova pisma nalazi se u nastavku:

Obećao sam da ću s vama podijeliti naše odluke o dodatnim inicijativama za uštedu čim budu u potpunosti razvijene. Istražili smo mnoge opcije i donijeli odluke za koje vjerujemo da nas najbolje pozicioniraju da povratimo zamah prihoda koji smo imali prije kada je izbila pandemija. No, prije svega u našem donošenju odluka bila je želja da se utjecaj na zaposlenike što je više moguće smanji.

Kao i svaka druga lokalna novinska i informativna tvrtka u zemlji, pandemija COVID-19 prouzročila je značajan pad naših prihoda. I, baš kao i velika većina ovih tvrtki, potrebno je poduzeti neke hitne korake kako bismo ublažili svoje gubitke i zaštitili svoju dugoročnu održivost. Nadamo se da će ove inicijative za uštedu biti privremene i da ćemo zajedno moći vratiti izvrsne operativne i prihodovne performanse što je prije moguće.

Toliko sam ponosan na način na koji su svi dorasli ovom vanjskom izazovu. Koraci u nastavku posebno su osmišljeni kako bi zadovoljili učinak virusa na nas i ni na koji način se ne smiju tumačiti kao odraz vašeg učinka.

Privremene promjene, o kojima se detaljnije govori u nastavku, primjenjivat će se na sve zaposlenike i uključivati ​​postupna smanjenja plaća, otkaze i suspenzije prema 401(k) tvrtki. Znam da je ovo puno za apsorbirati i želim biti siguran da jasno razumijete kako sve to utječe na vas.

Postupna smanjenja plaća – na snazi ​​od svibnja 2020. do prosinca 2020.

Implementiramo privremeno postupno, stupnjevito smanjenje plaća, s 2% na 20%, koje je posebno osmišljeno da ima veći postotak smanjenja plaća od onih koji najviše zarađuju. Dakle, dok će velika većina zaposlenika doživjeti neka privremena smanjenja, oni u višem vodstvu doživjeti će značajnija smanjenja. Iznos smanjenja ovisit će o vašoj trenutnoj osnovnoj plaći i slijediti stepenastu strukturu, slično kao što funkcioniraju porezne tablice. Zaposlenicima koji zarađuju 35.000 USD ili manje (na godišnjem nivou s punim ili skraćenim radnim vremenom) neće biti umanjenja plaća.

Kontinuirano ćemo pratiti naše poslovanje i prihode te ćemo u rujnu procijeniti trebaju li se privremena smanjenja nastaviti do kraja 2020. Ako smo u mogućnosti vratiti osnovnu plaću na razine prije svibnja 2020. prije siječnja 2021., učinit ćemo tako. Ako ne, privremena smanjenja ostat će na snazi ​​do kraja godine.

Priloženi vodič pruža vam više detalja i primjera. Vaš će vam upravitelj sljedeći tjedan dostaviti personaliziranu izjavu o utjecaju na plaću, koja će prikazati izračune primijenjene na vašu osnovnu plaću, vašu novu privremenu osnovnu plaću i dodatne informacije.

Odmor

Ovo nije otpuštanje. Umjesto da na ovu krizu odgovorimo otpuštanjima, kao što su to učinile neke druge tvrtke, odlučili smo provesti odmore. Jako cijenimo svakog zaposlenika i trebamo vaš doprinos sada i kada se zemlja počne vraćati u neku normalnost.

Na temelju najboljih informacija dostupnih danas, predviđamo da će svi zaposlenici morati uzeti dva tjedna odmora, s iznimkom zaposlenika sadržaja na lokalnom tržištu (onih zaposlenika sadržaja kojima upravljaju lokalni voditelji sadržaja) i zaposlenika u proizvodnji. Međutim, ova se situacija brzo razvija, a sve više informacija postaje dostupno svakodnevno (u mnogim slučajevima svaki sat), tako da je naš plan u početku zahtijevati od svih zaposlenika koji nisu zadovoljni sadržajem i proizvodnje da uzmu jednotjedni odmor do kraja svibnja.

Potrebni su nam naši talentirani timovi za sadržaj kako bi nastavili sa svojim velikim radom kao spas zajednicama kojima služimo, pa im dajemo do 31. srpnja da uzmu jednotjedni odmor.

Zbog potrebe da naša vitalna proizvodna područja ostanu u funkciji, zaposlenici lokalne tržišne proizvodnje imat će rok do 31. srpnja na tjedan dana odmora.

U lipnju ćemo procijeniti trebamo li nastaviti s našim planom za drugi tjedan odmora i odmah vas obavijestiti.

Odmor se mora poduzeti u cijelim tjednim koracima. Budući da vas Društvo neće plaćati tijekom vašeg odmora, možda nećete raditi. Ne očekujemo da odgovarate na e-poštu ili obavljate bilo koju drugu radnu funkciju tijekom ovog razdoblja. Ono što je važno, neće biti ometanja zdravstvenih beneficija vaše tvrtke tijekom vašeg odmora. Vaši će menadžeri surađivati ​​s vama na zakazivanju datuma vašeg odmora.

Za razliku od prošlih godina, nedavno doneseni savezni paket poticaja za hitne slučajeve, CARES Act, može vas učiniti podobnim za saveznu naknadu za nezaposlene, uz državne naknade, tijekom razdoblja odmora. To je važan razlog zašto smo odabrali odmor umjesto drugih opcija. Pojedinosti o tome kako i u kojoj državi podnijeti zahtjev za državnu i saveznu nezaposlenost bit će vam dostavljene uz vašu izjavu o utjecaju na plaću.

Neki su zaposlenici pitali mogu li se dobrovoljno prijaviti za dodatni tjedni odmor. Ti bi zaposlenici trebali razgovarati sa svojim menadžerima kako bi utvrdili jesu li dodatni dobrovoljni tjedni prihvatljivi.

Ostale ključne informacije:

• Zakon o CARES dopušta dodatnih 600 USD naknade za nezaposlene tjedno (povrh državnih iznosa) i nudi tu naknadu putem srpnja 2020 .

• Sredstva za nezaposlenost i CARES Act možda neće biti dostupna u nekim državama, jer država možda ne smatra da je odmor prihvatljiv za nezaposlenost ili se ne može odreći jednotjednog razdoblja čekanja za nova potraživanja.

401(k) Suspenzija tvrtke za utakmicu – na snazi ​​od svibnja 2020. do prosinca 2020.

Tvrtka će privremeno suspendirati sve 401(k) utakmice počevši od svibnja i do kraja godine. Iako neće biti podudaranja, vaši (ne-Roth) doprinosi i dalje su oslobođeni poreza.

Tekući napori

Nastavit ćemo davati sve od sebe da ublažimo gubitke oglašavanja i uštedimo na troškovima gdje god je to moguće.

Želim naglasiti da su ove inicijative štednje privremene. Kao što sam spomenuo, nastavit ćemo pratiti situaciju i naš napredak te vršiti sve potrebne prilagodbe te vas usput ažurirati.

Znam da ovo nije lako primiti vijest i radili smo na stvaranju poštenog plana koji vam i dalje pruža zdravstvene beneficije i prihod.

Bili smo na pozitivnom putu prije nego nas je pandemija pogodila i uz vaše napore radit ćemo na tome da se vratimo na taj kurs. Zajedno smo na ovom putovanju. I zajedno ćemo to prebroditi.

Ako imate bilo kakvih pitanja, obratite se svom menadžeru ili HR kontaktu. Nastavit ću vas obavještavati o svim novostima.

Želim dobro zdravlje vama i vašim obiteljima.

Caroline

Rick Edmonds je Poynterov medijski poslovni analitičar. Može se dobiti na e-mail.