10 načina da svoju prijavu za posao novinara učinite boljom od svih ostalih

Poštovani podnositelju zahtjeva,

Prvi put kada sam završio proces zapošljavanja, nakon što sam se odlučio za zvjezdanog kandidata, šef me potapšao po ramenu i rekao: 'Znaš, tvoj prvi put stvarno ne bi trebao biti ovako lak.' Shvatila sam to kao izravni kompliment meni i osobi koju sam pronašla. Pozicija je privukla solidan skup talentiranih ljudi, ali kandidat kojeg sam angažirao i na kraju odabrao jasno se isticao iznad svih ostalih. Znali smo da smo besprijekorno unajmili.

Tek godinama kasnije shvatio sam da riječi mog šefa imaju dvostruko značenje - bile su kompliment, da, ali i savjet. Zapošljavanje — često najvažnija odluka koju menadžer mora donijeti — trebalo bi biti teško . Želite morati napraviti mučan izbor iz nevjerojatno talentiranih kandidata.

Dakle, usred sam zapošljavanja za ovaj prekrasan posao za koji ste se prijavili. To je izvanredna prilika i naišla je na jednako izvanredan odgovor. Uz pomoć mojih kolega iz tima za zapošljavanje, mjesecima sam proučavao prijave i razgovarao s vašim kolegama kandidatima. Kad dobijem slobodnu minutu, izvučem još nekoliko životopisa i motivacijskih pisama s hrpe za pregled, dodajući najzanimljivije kandidate u proračunsku tablicu s bilješkama i poveznicama na njihov rad i profile na društvenim mrežama.

Tijekom većine svojih intervjua shvaćam dvije stvari: 1) Iako se osjećam kao da se krećem vrtoglavom brzinom, vama se ovaj proces čini nevjerovatno sporim. 2) Nemate pojma koliko želim da se zaljuljate – koliko sam uzbuđena kada pročitam sjajno propratno pismo, naiđem na superlativan isječak ili se nađem zadubljena u intervju. Ili koliko je to slomljeno kada se na papiru činite sjajnim, ali imate loš posao ili sumorno držanje.

Dakle, da mi otežate ovaj proces (na najbolji mogući način), evo 10 stvari koje želim od vas — i za sve koji se prijavljuju za posao u novinarstvu.

Pročitajte između redaka opis mog posla. Da, znam da je proza ​​jedva privlačna - riječi, kao što je to gotovo uvijek i biva, tvori odbor. Ali postoje tajne zakopane u našem birokrskom govoru. Ako dvaput vidite pridjev, obratite pažnju, vjerojatno vam pokušavamo nešto reći. Čak i šabloni ponekad mogu puno govoriti.

Znam da je teško razlučiti koja nas od otprilike 300 'bitnih' vještina i karakteristika najviše zanima, ali pročitajte ih sve dvaput. Istaknite one koji se najviše odnose na vas i podcrtajte one koji predstavljaju mali problem. U svom propratnom pismu i intervjuu, želio bih da naglasite prvo i da mi navedete razloge da ne budem zabrinut za ovo drugo.

Kada je za isti tim objavljeno više pozicija, potražite koje elemente dijele, a koji su različiti za svaki. Prvi će vam reći na koje smo kvalitete najpažljivije usredotočeni, a drugi će vam dati dobar nagovještaj o tome kako mislimo o ovom konkretnom otvaranju.

Dovedite u red potragu za ispraznošću. Znaš da te guglam, zar ne? Naravno. Prije nego što stignem, pogledajte što bih mogao vidjeti i pokušajte se uvjeriti da je vaš najbolji materijal lako pronaći. (Savjet: Budući da Google i druge tražilice personaliziraju svoje rezultate, možda bi bilo korisno izvršiti pretragu u privatnom ili anonimnom načinu preglednika. To bi vam trebalo dati dobru aproksimaciju generičkog pretraživanja.)

Ako ta potraga za taštinom i dalje daje onu nepromišljenu, neopravdano provokativnu podlogu koju ste napisali za prvu godinu studija, to nije diskvalifikator. Ne morate zvati svoj alumni ured i prijetiti pravnim tužbama ako ga ne uklone. Samo se pobrinite da se vaša vlastita web-lokacija pojavi na vrhu rezultata i da prikazuje vaš najbolji rad.

Kad smo kod toga, molim vas da imate osobnu stranicu. Ako su vaše propratno pismo i životopis solidni, ovo je ono što tražim sljedeće. Neka bude čist i lak za čitanje, s poveznicama na vaš najbolji rad i lijepom, čitljivom kopijom vašeg životopisa. Ni jasno napisana biografija ne bi mogla škoditi. Osim ako niste zvjezdani dizajner (ili se prijavljujete za dizajnerski posao), nema potrebe razvijati ništa ludo osebujno; an stranica o.me ili lijepa, jednostavna stranica WordPress.com je sasvim u redu.

Moja snažna preporuka je da olakšate pronalaženje svojih najboljih isječaka. Ako koristite mehanizam za bloganje kao što je WordPress, možete doslovno napisati post pod naslovom 'Moji najbolji isječci o [temi koju biste pokrivali]' i povezivati ​​se s njim negdje na istaknutom mjestu. (Dovraga, slobodno napravite kratki URL od toga i zalijepite ga u materijale za prijavu.)

Vaše bi mi propratno pismo trebalo ispričati dvije priče, i obje bi trebale biti fascinantne. Najprije, što je moguće sažetije, ispričajte mi priču o tome kako su vas vaša iskustva oblikovala za ovu poziciju. Zatim, uz sličnu ekonomičnost, ispričajte mi priču o tome što ćete učiniti s ovom pozicijom ako je dobijete.

Zapamtite, ovo su priče i vi ste njihov protagonist. Spoji me s njima. Nemojte samo pripovijedati svoj životopis, iako bi prva priča vjerojatno trebala uključivati ​​neke od relevantnih dijelova. Možete izgovarati o sebi onoliko superlativa koliko želite – “Ja sam prvorazredni pripovjedač s okom za detalje i strašću za pričanjem neispričane priče” – ali mislite li da se tako stvaraju sjajni likovi ? (Sviđao mi se onaj dio u knjigama o Harryju Potteru u kojem je JK Rowling bila sva, “Hermione Granger je predani čarobnjak sa strašću i instinktom za sve vrste magije, kao i odan i suosjećajan prijatelj vilenjacima.” Oh, čekajte .)

I ovo bi se trebalo podrazumijevati, ali molim vas - molim - lektorirajte.

Postoji više od jednog načina da skinete životopis. Znam koliko bi bilo teško prilagoditi svoj životopis za svaki posao, tako da nemam pritužbi na razumno generički format životopisa. No svakako naglasite aspekte svog iskustva koji najviše odgovaraju poslovima za koje se prijavljujete. Hijerarhija u životopisu je vrlo važna; stvari koje želite da najviše primijetim trebale bi ići na vrh.

Ako ste tek završili školu i vaša su akademska postignuća vaša posjetnica, povedite s njima. Ako ste dugogodišnji honorarni saradnik za razne visokokvalitetne novinske kuće, možda je najvažnije naglasiti imena organizacija. Ako ste stalno napredovali s radnog mjesta na radno mjesto i imali neke impresivne pozicije, tada izvucite svoje titule u prvi plan i učinite taj napredak istaknutim.

Upamtite: što više svoje pozadine uključite, manje ću se vjerojatno sjećati. Sveobuhvatan C.V. je nepotrebno. Stavite u prvi plan svojih pet najimpresivnijih akreditiva, a ostatak ubacite u naknadnu stvar ili ga u potpunosti izostavite.

Usput, web softver koji koristimo za prijave za posao i zapošljavanje obično životopise čini neprepoznatljivim. Dakle, osim ako sigurno ne znate da će mi sustav dostaviti životopis s netaknutim formatiranjem, pobrinite se da izgleda prekrasno u uređivaču običnog teksta (kao što je Notepad na Windowsima ili TextWrangler na Macu). Ako imate mogućnost i prijenosa PDF-a i slanja zasebne tekstualne datoteke, učinite oboje.

Čak i ako vas ne pratim na društvenim mrežama, pretpostavite da jesam. Vjerojatno još ne radite za moju organizaciju, tako da niste obuhvaćeni našom smjernice društvenih medija . Ali pokušat ću iz vašeg feeda procijeniti jeste li mogao smjestiti ih. Stoga pokušajte ne ići predaleko izvan granica.

Također, ako ste se prijavili za Twitter račun nekoliko dana prije prijave jer je naš opis posla tražio vještine društvenih medija, vjerojatno mogu reći. Newbie Twitter feedovi su gotovo nepogrešivi. Evo tajne: koliko god bih volio vidjeti vaš duhoviti, informativni tok uvida od 140 znakova, također mogu jako poštovati ljude koji više slušaju nego pričaju na Twitteru. Ako sami ne govorite puno, ali pratite zanimljivu gomilu ljudi (i komunicirate kada je prikladno), to je sasvim u redu u mojoj knjizi. Ako ste novi u zajednici društvenih medija, nije sramota prijaviti se i slušati. Bit ću oduševljen ako mi pokažete da razumijete dinamiku zajednice, čak i ako sami još niste puno toga podijelili.

Ne ustručavajte se zamoliti nekog od naših zajedničkih kolega da mi vas preporuči. Cijenim dobru preporuku; to je još jedan podatak na koji se mogu osloniti u svojoj ocjeni vašeg rada. Ali sama činjenica da ti i ja poznajemo nekoga zajedničkog mi zapravo uopće ne pomaže.

Najbolje preporuke imaju nekoliko zajedničkih kvaliteta: 1) Dolaze od nekoga tko ima istinski osjećaj za vaš rad u prvom licu. 2) Dolaze od nekoga tko dobro razumije naše ciljeve za poziciju. 3) Ne govore mi samo da super si, kažu mi zašto i kako.

Malo praćenja u bilo kojem trenutku ovog procesa ne škodi. Puno bi moglo. Ako nam se niste javili mjesec dana nakon što ste se prijavili, nema štete u slanju e-pošte kako bismo provjerili gdje se nalazimo u postupku. A nakon intervjua ili testa, uvijek je cijenjena ljubazna naknadna bilješka, pogotovo ako zabilježite neke ideje koje su vas nakon toga pogodile. Ako zatvorimo poziciju, a još uvijek se niste javili, opet slobodno pišite.

Osim tih nekoliko prilika, budite nježni. Vjerojatno postoji optimalna razina upornosti koja može malo pomoći vašim potencijalnim klijentima ili ubrzati proces, ali malo je vjerojatno da će napraviti značajnu razliku u našoj odluci.

Najbolji intervjui izgledaju kao sjajni razgovori. Ovo je možda jedna od mojih čuda kao voditelja intervjua, ali otkrio sam da je to istina i kao intervjuer i kao sugovornik. Intervjui često započinju kao ispitivanje - niz pitanja i odgovora naprijed-nazad. Ali sjajni intervjui ne završavaju na taj način. Intervjuom ne pokušavam samo otključati djeliće znanja u vašoj glavi, a zasigurno ne pokušavam vidjeti koliko dobro predviđate odgovore zaključane u mojoj glavi. ja prijepodne pokušavajući procijeniti kako razmišljate, što vas zanima, kako smo kolege.

Ako se udaljim od postavljanja pitanja i počnem izgovarati vaše ideje ili pričati vlastite priče, nemojte čekati nastavak ispitivanja – pridružite se. zanimljivi su mi kao tvoji odgovori, a ako ih pokušavam izmamiti, to je dobar znak.

Svaki menadžer za zapošljavanje je drugačiji. Uz rizik da negiram sve što sam upravo napisao, bit ću iskren: ništa u ovom postu nije univerzalno. Vjerojatno ćete naići na menadžere za zapošljavanje koji ne guglaju nikoga, ne mare za vašu osobnu web-lokaciju ili Twitter stream, zanemaruju preporuke, mrze praćenje i ne nabacuju besposleno čavrljanje na intervjuima. (Volio bih vidjeti perspektive drugih menadžera za zapošljavanje u odjeljku za komentare ovog posta.)

Ostali članovi mog tima za zapošljavanje vjerojatno imaju različite pristupe i interese. Ako imate intervju s nekim drugim iz mog tima, slobodno pitajte što mogu podijeliti s vama o njima; Želim da i njih impresionirate.

Opet, kada vam želim puno sreće, to mislim iskreno.

Matt